首先，你的简历中提到的的你的经历，你做过的项目要好好熟悉，不要放过任何细节，有经验的interviewer问一些细节，就知道你程度到底如何。

你要研究一下这个公司，你申请的这个intern,到底需要哪方面的人才，这样可以做到知己知彼，回答问题是也可以投其所好。

最好弄清楚，interview你的人是做技术的，还是manager,查一下他个人的情况。做技术的问的就比较单一，要是manager面试，回答问题时一定要小心，这些人问问题很有技巧和经验，问的问题都是一千个人就有一千个答案的那种，从你的答案中看出你个人的素质和特点。

我这些是正式找工作的体会，不知道找intern会不会也这样。

最后，祝你成功

真的是很感谢ayxblue mm, 给我了这么多的建议, 要好好准备一下了, 面试我的人是HR Department 的,估计会有很多 general behavior question. 是要好好的准备. 总是很紧张因为怕在电话里误解或没听懂问的问题, 估计会有很多有关team work的问题,因为intern 是被选到的人一起先在公司总部做一个project,然后再去自己挑的office. 如果mm想到还有什么可以建议的,一定要来告诉我呀,下星期电话面世完了,是好是坏我都会post在这里的.