recruiters/headhunters are middleman. they get requests from a company and then search for qualified candidates, either in their resume pool or online. Once they filter through, they will send candidates to the hiring company for interview.

Yes. It doesn't hurt to talk to them as they may help you to find you a job. Typically recruiter interview is t

1. go over your resume, verifying what u wrote

2. check your personality, ask behavioral question.

They normally won't ask too many tech questions as they don't really know what to ask and the hiring company will interview you anyway.

And you can ask to re-arrange interview when they call. but you also need to go over ur resume and know what they talk about.

正如上面的一个妹妹所说的，他们对你找工作是很有帮助的，但是不会帮你找到特别特别理想的工作。利用他们的好处是你可以比较容易找到一份工作，但是这个公司一般来说不会非常有名气，或者说这份工作急需人。他们会给你提很多很好的建议，例如在面试方面的，我还听说有给改简历的。然后在薪水的交涉上他们也比较有经验。但是坏处是他们要从你的雇主那里收取很高的费用，大概是你的年薪的20%到33%。很多公司当然是不愿意出这笔钱，或者是羊毛出在羊身上，你的薪水会被压到很低。如果你背景非常好，英语也非常好，当然不需要他们的帮助是最好的了。但是如果你的背景不怎么样，英语也是不太好，或者是有比较致命的硬伤，如签证问题等等，他们会是很好的帮手。和他们相处是要坦诚，不要绕弯子，一般他们都会问你的签证状况，薪水要求等等，如实地回答最好了，他们和真正的雇主不一样，让他们真正地了解你的情况，才能找到满意的工作。

上面这个mm的话很有帮助啊，

我就是不明白：为什么recruiter不会帮你找到特别特别理想的工作?

别说我钻牛角尖，就是不明白。

以下是引用ayxblue在2005-5-4 16:25:00的发言：

上面这个mm的话很有帮助啊，

我就是不明白：为什么recruiter不会帮你找到特别特别理想的工作?

别说我钻牛角尖，就是不明白。

好像一般比较有名的大公司或者是很热门的位子都不太用猎头的，光处理网上的简历就处理不过来了，应聘者一大把，一般来说是不需要猎头的，当然高层的人士除外。所以猎头的客户主要是中小型的企业，没什么太大的名气，但是急需要某方面的人才。这时候猎头就会找上门来说我有你们需要的人才，如果你们对她或他满意的话，就付给我酬劳。当然这也不是绝对的。我觉得他们还是很有用的，他们有很强的人脉，可以帮助你。