Big4 CPA会计硕士——血泪经验分享
　　[作者：DOGGYDOG]

　　几点自以为重要的经验和大家分享：

　　1。排名重要不重要，取决于你自己对事业的打算。如果你只想混个会计硕士，以后考个CPA（顺便说一句，CPA没有那么难，也不是说不是名校出来就考不好了。努力发奋一下，不管是UIUC的，USC的，或者是哪个community college的，最终总是能过的）， 想进个不大的非BIG 4公司,非BIG 10, 20, 100,1000， 就想找个工作就拉倒的，那么，排名不重要！！因为，基本上来讲，会计在美国是比较容易找工作的（你去看看广告就知道了，你可以去非public accounting,即另一头：各种公司里的accountant,controller,以后甚至CFO）。一句话，去好学校，就是增加成功的机会和可能性！但不是保证。

　　2。如果毕业想进big 4,那名牌的会计硕士是非常，非常重要地！以我在USC的经验来讲，整个西海岸，本来就没有几个会计硕士学位（全美国，也只有相对少数大学提供会计硕士。好的就几十个，排在前面的如UIUC, UT austin, USC 等）。如前面那位朋友讲的，Big 4 就去那几个好学校招人。一般学校的学生，不是就没机会了，但是得付出更大的努力，有更杰出的背景和经验才行！

　　3。public accounting recruiting process有很大的帮派特色（讲究alumni).整个西海岸，USC在这方面占压倒性优势。我们和LA的big 4交流，参观，面试的时候，对方数不尽的人就是USC出来的。

　　4。业界和学校关系密切，交流频繁。如果你是accounting undergraduate,在USC，你每年不知道和Big 4交流多少回呢。动不动就是狗屁破联欢，早餐会，Firm tour,Mixer, Tailgate等社交活动。等你毕业的时候，很多office里的人你都很熟了。

　　5。很多教授，学校的dean, director, 都是来自Big 4,或其他firm, 或FASB, SEC, GAO等regulatory body, government agency等。很多教授不是PhD出身，而是clinical professor!即直接来自业界！

　　6。不少美国学生，包括我的同学，就是看重了某个director在某个学校而申请的！为什么？因为往往因为有了她影响，去 Big 4会有很高的成功率。当然不光是她，而是整个学校和业界的关系 － 这一点非常重要！

　　7。你去了排名前面的这几所学校，就明白“关系”的意义了。director给某个recruiter一个电话，可能就给某个白人学生一个工作搞定了！为什么我说白人学生？ 因为国际学生进Big 4非常困难。确实，Big 4基本是不办H1的。这是事实。前面有人指出PwC压根儿就不办H1，除非你很有经验（典型的破例的时候，是你在国内的Big 4已经干过，或你已经考过了CPA）。主要原因是有的是老美雇员要竞争这个位子，移民局那关麻烦多多，Big 4也是烦透了。有来自台湾的一个我的同学，F1，傻傻的去问director, “如何进Big 4", Director说 “No way!, Don't even think about it!"这是千真万确的事情。我也是在那时候，被震惊了一下，才真正对自己进Big 4的期望重新估量。其中另外一个原因是学校排名中其中一条就是job placement.但F1找不找的到工作 ，不算在里面。通常，director能帮就帮你一把，不帮也无所谓，虽然你去她办公室，肯定非常礼貌，非常友好。所以即使学校招了几个F1,很多时候你也就眼睁睁看着你的美国公民同学轻轻松松的去了Big 4!而他拿的是3.0GPA你却是4.0

　　后续：

　　去Big 4工作，竞争极其激烈，白人都是削尖了脑袋的。不管是在校学习，还是见面会露脸的时候，大家都争先恐后，用”desperate"来描述是一点不过分的。学习的时候，以前见过的偷懒，天真的老美形象全不见了，都是用功发奋，整天把"grade"，“job"挂在嘴边的老美。一个老中在里面，困难是很多的。
　　和很多人的想象正好相反，干此“会计”， 非彼”会计“也。重点绝对不是坐在办公桌后算帐，打电脑。Public accounting (audit, internal control,tax) 招人，主要考察你的personal skill, communication skill, 也就是你胡吹，哄人，开玩笑，幽默，涵养，脸皮厚，拍马屁，沟通，猜测对方想什么的能力。这些能力在做audit的时候非常重要。很多人或许不知道，做auditor, 你95％的时间是不在办公室的！你总是在某个客户那里。千万别想象成每天上班进办公室的样子！典型的如EY, 你刚进去连个cube都没有.只有一个公用的cube,从外面回来的staff, 如你，就临时在那里坐下，把电脑接上，查点东西，立马就又出去了。PwC,DT, KPMG也一样。
　　老美，尤其是白人在这行有明显优势。你个留学生和客户交流如何能比的过口角流利的老美呢？所以说困难很多，但我们无畏的F1们勇往直前，进去的也是有的。所以，在recruiting season的时候，（USC 不是最后一个学期，而是学期一开始BIG 4正式就来招人了），大家经常都是西装革履，女的是一律一套黑色套装，头发，皮鞋，都得非常讲究才行，因为隔几天就有去Big 4在downtown 摩天大楼里的office参观，吃饭的活动。在这过程中，对方就开始考察了。你得拿着酒杯，在大厅人群中主动找对方聊天，以出众的谈吐给对方留下印象。（每个人西装胸口都贴着名字）。压力非常大。连老美自己也说他们是硬着头皮上，没话找话。在这种情况下，嘴皮子不行，就完蛋了。因为，四十八小时后，公司会给其中一部分人发EMAIl,说给你on campus interview的机会。其他人，就出局了。然后，on campus一对一，再淘汰，然后去FIRM，inhouse interview,再淘汰。
　　总之，老中在recruiting过程中，是在以自己最大的弱点和老美做强的优点竞争。Big 4对top school招人过程中，多数时候assume你的学术水平没问题。就是来考察你的personal skill!

　　到最后，你会发现Big 4招的人五花八门，GPA 3.0的有，4。0的有，平时懒惰的要命的有，勤奋的要命的有，严肃的有，活泼的有。大多数白人能去成Big 4, 但我同学中也有，成绩不错，长相挺帅的白人小伙没去成 （就是因为略微害羞了点）。有时候，我是很怀疑运气在其中的作用。不过，我相信临场发挥非常重要。另外几点，
　　1。Big 4来学校招人，工作经验不重要。我同学中多数是22,23岁，直接从本科上来的。Big 4更看重自己的training. Big 4,对你的整个谈吐，风度，甚至长相都有考量。原因很简单：

　　作为Auditor,你去客户那里是代表整个Firm,就象上课整天被教育的，“As you are in professional service, you are not selling something else, you are SELLING YOURSELF!!!"所以，这个工作，焦点就是”人“！不是其他产品。
　　2。Big 4 turn over rate很高。很多人就是混个resume上的经验，两三年就走人。

　　3。Big 4每年加薪很多。坚持干下去，钱是不少的。但要做到partner，比登天还难。想做到manager还是有很大实际可能的。

　　4。不要拘泥于Big 4.很多前几十名的会计公司很好。H1的机会更多些。钱不比Big 4少 (想一下，Big 4需要用高薪来吸引你吗？？），提升快。以后你想去Big 4,还有机会。