H1这个是最最重要了。05那个2万还没有用掉，你要不就让公司直接给你办05年的，这样省的夜长梦多。你的理由充分呀，06年的那个不好说，10月份是万一宣布没了，06年又没有特殊2万的名额，你就会有几个月的gap，这么说理直气壮。这个H1啥时候办，一定要签offer前说好，最好写到offer letter里面。没签字前只要不太过分的尽管问。公司在重新找个人更不容易，如果你的条件他们挺满意挺希望要你去，你提出的条件他们都会考虑。base salary不好说了，你可以试试看，说他们给的比你expect少，给个大概范围，人家如果实在不能给提价了，就算了。benefit要搞清楚，最好也写到offer letter里面去。反正态度要不卑不亢，不能让自己太吃亏也不能像要的太多。大概就这样，mm好运。

if you have not started to apply for opt, maybe applying for h1 is even faster, if you use a premium process--usually company wants you to start not very long after they give you the offer letter

you should ask them the detailed package about benefit, relocation, and everything.

if you want a higher base salary, i think you can ask them in phone, which is better because you can kinda detect their tone (which is impossible in email). maybe you can say something like "is this the final offer, is there room for negotiation, etc", if they sound very firm and you do care about this job, then do not negotiate any further.

if you dont have other offers, it would be very hard for you to negotiate the salary...

however, you can still try it...it depends on how nice the company is...do your homework...give reference numbers...

多谢楼上的jms，我昨天用家里的电脑死活没办法回复。。。

公司不算小，不过这个position第一年是按照postdoc的名分，一年以后根据表现可以转成permanent employee，不过因为location不好，我也不想久留，加上跟lg不在一起，希望一年以后可以move，--不知道这样的位子是不是没有什么余地negotiate。Base salary跟正是员工相当，比同专业的平均还稍微多一点，但benefits可能就差多了，因为并不是很理想的工作，加上location实在让人沮丧，我还在考虑是否留在学校继续找工作，不过周围的人还有lg都催我答应下来先，特别是lg很不赞成偶挑地方，他认为experience和身份是最关键的。

目前公司并没有规定我什么时候答复接受offer否，偶的strategy是先用email问清楚h1,benefits, sign in bonus (如果有的话），然后再打电话探探口风。。。关于h1他们只提供材料，要自己交银子，找工作真难啊。。。