一般说来，外籍员工在拿到永久身份之前，跳槽(换工作或换雇主)确实存在一定的
限制和风险。不到迫不得已，最好不要跳槽。跳的不好，会把身份跳没了。如果真
想跳槽，应以保持身份合法为前提。

第一种情况是刚拿到H-1B批准之后的跳槽问题。首先必须搞清楚自己的H-1B有没有
生效。如果H-1B还没有生效而跳槽，必然要看OPT还剩多少时间。如果OPT所剩有效
时间不多或者已经过期，不应或不能换工作。如果确定不想到已经申请到H-1B批准
书的公司去工作，应请新的公司尽快再申请一份H-1B批准书。其次，要搞清楚要新
去的公司是否真心地愿意接收你，是否确实愿意或已经为你提交了H-1B Transfer的
申请。偶尔发生这样不可挽回的错误：H-1B外籍员工非常想要到B公司工作。在B公
司还未为其正式提交H-1B Transfer申请之前便向自己雇主(A公司)提交辞呈。结果，
辞呈生效了，B公司还没有提交H-1B申请。那么，在辞职A公司的工作之后和B公司提
交新H-1B申请之后的这段时间，外籍员工的身份出现断层。严重的，不能再转换其
他合法身份。更有个别雇主不愿办理H-1B而收回原先的工作机会，让外籍员工丢掉
两份工作，彻底变得无助或变成非法移民群体的一员。这种情况少见，但不可不妨。

第二种情况是在不占H-1B名额的教学科研机构取得H-1B的外籍员工跳槽到占H-1B名
额的公司企业。这类情况常常见到。比如正在做研究的postdoc在某公司找到一份工
作。如果这位postdoc研究人员目前的H-1B士他/她的第一个H-1B，他/她应该想去的
公司为自己提交的H-1B批准下来辞职目前的工作，等到H-1B正式生效之后才开始为
新雇主(公司企业)工作。

第三种情况是已提交了I-140移民申请和I-485调整申请之后的跳槽问题。这种情况
非常复杂，我建议在正式决定跳槽之前务必咨询自己的律师。这里仅针对几种一般
情况作些介绍。首先是什么时间可以换雇主或换工作。法律只原则性的规定，I-485申
请交上去等待180天之后，外籍员工可以离开帮忙提交I-140移民申请的雇主。只要
新做的工作和原先的工作“相同或相似”，原先的I-140移民申请不会因为换工作而
失效。但是这里要特别小心。其一，如果I-485申请已等待180天以上而且I-140移民
申请还没有被批准，移民官在审查该I-140申请的标准有两条：(1)假设移民局在180天
之内审查该I-140申请，该I-140申请是否可以获得批准或应该得到批准。如果答案
是肯定的，移民局便批准I-140移民申请。(2)如果移民局官员发生补件通知，原先
支持I-140申请的雇主没有充分地回答移民官员要求的问题或根本不理睬移民局官员
的补件通知，移民局官员一定不会批准还在等待的I-140移民申请并一同拒绝还在等
待I-485调整身份申请。其二，如果I-140已经得到批准，I-485申请还没有得到批准
之前跳槽，要看外籍工人此时此刻有没有有效的工作。如果没有工作或正在寻找工
作，I-485申请不会被批准。移民局官员还要看后来的工作机会和I-140申请时的工
作机会是否“相同或相似”。相同或相似多半指职位名称和工作职责方面是否相同
或相似。薪资方面的差异一般不会导致移民局不批准I-485申请，但跳槽之后的工资
(薪水)与I-140申请上的工资(薪水)之间差距很大，本身可以说明两个工作机会之间
不“相同”和“相似”。

第四跳槽情况比较特殊，少见，但确实被政府认可。 就是外籍员工在I-140移民申
请被批准之后或未被批准之前(拿到工作许可之后)另起门户，自己开办公司(Self
employment)。 这类情况要特别小心。 移民官员首先要看外籍员工是否在做相同或
相似的工作。移民官员也要看为外籍员工提交移民申请的雇主当时是否的确有意永
久雇用该外籍员工(确有工作机会)。移民官员还要看外籍员工会不会在得到绿卡之
后变成美国政府的财政负担(申请救济福利等等)。有这种跳槽意图的外籍员工应咨
询专业律师。

上述分析介绍非常概括，只是谢律师为华人社区宣传介绍法律信息而作，并非对个
案的法律意见。如有转载，请勿删剪，并请注明出处。如有具体问题，请咨询自己
的律师。没有律师的，请咨询谢律师。 电话：(678) 421-9668。地址：5430 Jimmy
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