ayxblue
[原创]operations research找工作经验谈
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2005-06-10 11:30:00
先说说我lg的情况，ph.D,本身的专业不是operations research,但是research是这个方向的，国内知名IT外企2年工作经验，口语挺烂的，我不是谦虚，真得挺烂的。虽然是他找工作，但是我全程参与，所以对经验教训什么的非常有感触。
他是从1月25号正式开始投简历，2-3个星期投了15份左右，拿到了4个phone interview,然后其中的一个onsite,就是现在这个公司。
第一点经验：就是customerize cover letter and resume.
可以说我们这个投简历的命中率还是很高的。原因就是每一份简历，包括cover letter,我们都细细改过。每看到一个招工广告，都会仔细读一下requirements,看看与自己的背景经历是不是match,然后开始根据人家的requirements改简历，写cover letter.刚开始的时候，进展真是缓慢，都是他写好，我先改一遍。我的英语比他好点。然后约了学校里的career center修改，或是找美国朋友帮着改，力求做到两点：一是与requirements match,二是没有语法错误。所以一般一天只能投一份。
这样的投出去的简历虽然少，但是都是有的放矢。周围的朋友投简历有搞批处理的，甚至还有花钱请一些小公司帮着投简历的，但是效果反而不好。
第二点经验就是：customerize the phone interview.
接到phone interview的通知，我们马上开始查要打来电话的人的情况，看他是做技术的，还是做hr的，这样，自己心里多少有些准备。无论是哪种，resume上写的东西一定要清楚，哪怕是一丁点细节。有经验的人，问这一点的东西就能看出你有几斤几两。接电话的时候要自信，说话清楚有力，千万不要含含糊糊。没听清楚没关系，可以再问。千万不要没听懂随便回答一下。
前面说了，我lg英语挺差的，他就把可能的问题，还有技术细节，一个一个连答案打出来，贴在墙上，关键的部位还要highlight一下。回答的时候灵活应用。
后来的这个公司打电话的是manager,mba毕业，非常有经验，技术上懂得不是很多，但是问问题很有技巧，专门考察personality.我lg说回答他的问题真是斗智斗勇，紧张刺激。所以有人要是碰到这种面试一定要小心。
[此贴子已经被作者于2005-6-10 15:27:36编辑过]
第三点想说说onsite
说实话，我lg的这唯一的一次onsite不算成功，他太紧张了，再加上之前一直忙着准备，没有好好休息，非常疲倦，影响发挥。这是大家要引以为戒的。
但是不管他多累，他都是保持着高昂的精神面貌，非常enthusiastic, 对每个人都谦和有礼，但又不会毕恭毕敬。
这是以前写的关于买面试服装的帖子
http://www.huaren.us/dispbbs.asp?BoardID=215&ID=98149&replyID=&skin=1
还有这个网站告诉你怎样选择面试服装，怎样护理？
[此贴子已经被作者于2005-6-10 13:14:00编辑过]
第4点我想说的就是followup
可以说，这与他最后拿到offer非常有关系
在每个phone interview之后，lg都会马上给对方发一封thank you letter，这些网站上都可以找到。
onsite之后，因为他自己很喜欢这个工作，所以写thank you letter花了很多功夫。给每一个人都写了不一样的，提到了一些细节。尤其是写给manager的那封，我们不会用什么华丽专业的词汇，但是却写得很有感情，容易引起共鸣。内容不外乎是表衷心，表决心，推销自己，称赞对方。因为manager对lg的research很感兴趣，面试的时候甚至探讨了将lg的方法在他们面临的问题中的应用。所以在thank you letter中，我们‘适时’的回忆了这个时刻。
后来还写过一两封信，都是lg起草，我来修改润色，经过这次，他对我的英文写作水平完全佩服了。当然，跟别人比起来，还有很多差距。我就是尽量做到有感情，有个人的特色，读起来有一气呵成的感觉。
onsite之后的3个星期里，lg基本上每星期打个电话给manager,问一下进展，最后manager还是告诉他，现在不能给他offer,我lg很失望，但是还是对对方表示了衷心的感谢，希望以后有机会的话还会考虑他。问对方：自己应该有什么改进的？manager说没有什么很明显的差距，就是他们觉得还可以找到更好的。我lg自己还是觉得听力和口语的问题，因为这个工作有consulting性质的。
经过这次，因为他很累了，就停止了找工作，休息了一个月，调整一下自己，苦练了口语和听力。
后来，他又开始投简历，又陆续收到phone interview,直到2个星期前的一天。我们突然收到那个manager的电话，一开口就问我lg是否还available,说他现在又有一个opening,他第一个就想到我lg了，因为对他的personality和research印象太深刻了。
接完电话后，我们又看到了希望，马上又写了一封email表示感谢,对方马上回了email,说‘I was really impressed with your unbridled enthusiasm. Stay optimistic.'
后来又和他通了几次电话，就决定给offer了。
通过这件事，我们看到：followup真得很重要，好的followup能表达你的诚意，给对方留下好的印象。
[此贴子已经被作者于2005-6-10 15:01:15编辑过]
沙发？
写得不错，还有吗？
第五点我想说：人际关系的重要性
我们都知道：在美国也是要人际关系的，但是苦于学校的圈子较小，难于建立人际关系。其实机会就在你身边。
可能是lg工作过的关系，对于人际关系很看重。他很喜欢交朋友，以前在国内的朋友，也一直保持着联系，在这边又交了很多朋友，有已经工作的，有的甚至已经做到了manager.在找工作的过程中，这些朋友都给了很多好的建议，都帮着留意工作机会。
还有就是他的导师。这个老人非常nice,很欣赏我lg的research能力,因为早年从欧洲移民来到美国，吃了不少苦头，所以看到我lg辛苦奋斗，就对他很好。经常给他说自己奋斗的故事。lg对他也非常尊重。可以说，是一种亦父亦师的关系。在onsite之后，他给manager写了一封很好的推荐信，还有这个星期，manager在做决定之前，又与导师电话长谈了一次，导师又大力的推荐了lg,这些都是很有作用的。
学校是个比较开明民主的地方，大多数的美国人都知道国际学生的不容易，所以当我们需要他们帮助的时候，他们都会的。我们需要做的就是诚心的开口请他们帮助。
[此贴子已经被作者于2005-6-10 15:31:54编辑过]
最后总结一下吧。
以我们自己的经验：找工作的时候还是personality和ability最重要。其次运气和机会很重要。以前的工作经历会有一些帮助。
还有就是：一定要坚持住。
lg也说，好多次，他都觉得很累了，他是那种做事可以不眠不休不吃饭的人。他告诉自己，再坚持一点点，一点点。
最后，祝愿大家早日找到工作，与更多的人分享自己的经历。
再过几个月，我自己也要开始找工作了，还要多在这里和大家交流，问大家问题。
这个follow up, thank you letter是不是做得太勤奋了？
No offense, just out of curiosity.
我的感觉是thank you letter简单一条短message就可以了。没有那么多人喜欢读长篇大论吧。说得太多，反而适得其反。留着interview时不是更好吗？it is just an email. Not a cover letter.反正我写了，从来没人回。
follow up 跟得太紧，也太 annoying了吧。如果对方告诉你two weeks later, we will tell you the next step.还是老实等着比较好吧。
My point is to show that you can do this job, you are willing to consider it. Be polite, serious but not desperate.
So far it worked for me.
谢谢LZ分享经验。。 写得很认真详细。导师这个，也得去搞封信备用。。。
到底了
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