微软中国的前总裁唐骏写了一篇文章，谈美国公司和中国公司管理之对比。有的记者为了
能更抓眼球，把题目改成了《我面试每个员工，答对两题你的工资多100%》。

这个题目出自唐骏的一段文字：“最后我把面试经验总结成三道问题，如果被面试者答对
一道问题，那么他可以得到一份工作；答对两道，他的工资比别人高100％，答对三道问题
，他可以自己开工资，面试者是可以动用一切资源来回答。大多数公司在面试时，要挖掘
的是被面试者的观察力、分析问题的能力、与人沟通的能力和资源整合能力。。。”

大家对这三个问题比较好奇。有的朋友就把“唐骏面试的三个问题”贴出来了。说实在的
，看了这三个问题，觉得可能是假的。因为这三个问题的水平太一般了，而且是一个问题
比一个问题的水平臭?

第一个问题：号称答对可以得到一份工作：

１．员工小王误将２万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写
一封信给张先生，把8千元要回来。

第二个问题：号称答对可以得到工资比别人高100％：

２．某电视台著名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱
她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。

第三个问题：号称答对可以自己开工资：

３． 某手机厂商因为设计者失误，使某型号的手机电池实际寿命比设计寿命短一半（非待
机时间），作为厂商，请你给客户写一封信说明此事，并承诺客户可以到指定代理商处退
换问题手机，或赠送１００元代用券购买其新型号手机。