have you read this: http://www.huaren.us/dispbbs.asp?BoardID=215&replyID=88478&id=88478&skin=0

and what's your major? do u have opt?

MM能不能具体讲一下你都是怎么找的。比方说每天发简历的频率，有没有地域限制，有没有时间限制（如果搜索出来的招工贴是几个月以前的还会发简历过去吗？）

看来mm是在大规模扫荡（70封），既然没什么结果，试试精选的法子。好好分析一下，你想找什么样的工作，你目前经验/学位能找到什么工作，然后有的放矢，针对每个职位认真写上一份cover letter。信里要提一下，你可以马上开始工作，并且有一年的work permit.

你在哪个地区？公司一般还是喜欢local的candidate.

啊呀，我不知道啊，我以前在这个版上晃悠的时候看到人家说要发一千封左右才能有几个interview。 这70封是最近三天发的（整天呆在家里发的我脖子都疼了），已经是大规模扫荡了啊？我。我在想如果针对每个公司细心研究它的背景再写上一份量身订作的cover letter，那我一天也发不了几封（英语写作太差），不知道哪种是大家常用的方法。谢谢帮主的建议，我要把我能立即工作加进去。 我在北卡的RTP。

长安MM，找工作一定不能急，不能觉得我完了什么的，在没找到之前，永远都是受打击的。

我的建议是，你搜索一份你们那个地区的公司表，看看每个公司是否有你这个职位，是否招H1,再找出规模稍微大点的，然后一个个公司申请。这样申请本地的公司比较有的方式一点。

然后，如果你是做CS的，建议你去WWW.DICE.COM投简历，会有一些猎头找你，有他们的帮助会更好一些。

另外，黄尼罗MM说的有针对的写COVER LETTER也是很重要的。你GOOGLE一下，应该有范本，你改动一下就可以了。

最后，祝你找到满意的工作。

juliayin 说得很对。

chang_an：“如果针对每个公司细心研究它的背景再写上一份量身订作的cover letter，那我一天也发不了几封。” 要的就是这个效果。你的精力是有限的。是蜻蜓点水式普遍撒网呢，还是重点培养？

如果你在招人，有这么两种求职者：

1。细细写了针对这个职位的cover letter和resume的。强调自己为何胜任这个职位，会给公司带来什么样的贡献。

2。一看就是一份resume走天下的。一发几百份的。

你会挑哪个？

找工作和找男朋友一样，不在多在于精，只要一个就好