背景介绍：我是加拿大的一名本科在读生。今年大四，快毕业了。我是从大二开始找co-op（internship）得一种。大家也许知道，国际学生在加拿大是不允许工作的。co-op是唯一可行性方案。我是读accounting & finance的。

我大二的时候，开始找工作。那时候刚到加拿大一年半（我读得比较快，而且没读语言，省了不少时间），对会计这行还挺蒙的。刚刚搞明白说加拿大挺复杂，有三个会计师牌照。具体如何，还是一知半解。面试就更不用提了，国内高中毕业，就窜出来读大学，啥也不懂啊，更甭提技巧什么的了。

刚刚开始找工作，学校组织的各类workshop，我是一个不差的参加，恶补面试技巧。练习了差不多半年左右，开始逐渐有了面试，小试牛刀。差不多过了3、4个面试之后，我又接到一个加拿大local挺大的accounting firm的通知，让我去面试。我兴奋了几个晚上，疯狂补习了很久，终于上了战场。

面试的是HR的头，一个白人老太太。老太太一看到我，就问我名字咋念。我如实相告（本人没有英文名字），老太太一皱眉说“我总是记不住‘这类名字’”。当时我有点蒙，咋感觉有点怪涅？老太太向后一靠，问我了两个问题（差不多10分钟不到），之后就说：“你有问题要问吗？”我当时很傻眼，还有20多分钟啊！当时头脑混乱，胡乱一问。当然最后没被它家聘用。

第二年，寻找另一个co-op。没想到这个公司又给我了面试。进去一看，还是这个老太太。晕。同样的情况再次发生，老太太只问了两个问题，又剩下了20多分钟。

更莫名其妙的是，今年，我又收到它家的面试，还是这个老太太。疯狂晕！又是两个问题，20多分钟没事干。

其实总结下来，这个是他们公司的style。是想看看interviewee的interview style跟公司是否相似。但我不明白的是，为啥3年连续都找我呢？郁闷。更莫名其妙的是，后两年，我都没申请这家公司。奇怪。

题外话：还是很幸运没被录用。我有几位朋友在里面做过，据说有种族歧视。汗一个先。