【华人e网】美求职的各种管道(中)

　　三、报章杂志的征才启事栏：除了一般大报外，区域性的地方报纸也别错过。同时在事求人以外，商业新闻部份中，常隐藏了许多资讯。例如某公司拿到了新的工程或计划，某公司正在扩展，甚至一些公司内部的人事升迁与调动等，这些消息都透露了公司可能雇用新人的蛛丝马迹。

　　反之，若许多事求人的启事均有相同的投邮地址，请查对该地址是否为当地劳工局 （Laber Dept.）。若是劳工局地址，即表示该工作实际早已有适当人选，并已申请应聘移民，登此广告仅为程序之一，读者不必浪费精力去应征。至于专业性的报章杂志，应属最适合同学们的需求了。例如各地的法律日报，或电机资讯工程的IEEE杂志，以及各种专业团体的协会所出的刊物等，其求才启事的质与量都有相当的水准。

　　在此介绍两个有关就业辅导的周报：

　　（1）The National Ad Search，订阅费用六周四十美元，三个月七十五美元。电话：（800）992-2832。

　　（2）The National Business Employment Weekly，将华尔街日报事求人一栏，每周集结出版，在一般报摊均有出售。

　　四、图书馆：请勿忽略了这个宝贵而便利的资讯来源。各地图书馆中的典藏，原则上大同小异，但每处对求职就业方面所提供的服务与资讯则不尽相同，同学们不妨事先以电话查询。

　　事实上，在求职就业方面，有许多书籍可供叁考，无论是教导您设计履历表，还是如何建立人际网路、面试技巧，或是各种指南、名人录（Directories）、年监，乃至公司及市场资讯等，其数量之多，可说是汗牛充楝。
　　
　　以下即是一些关键字，提供您查询分类时的灵感：
　　
　　Job， Career， Employment的Search， Seeking， Hunting， Development， Planning，Changing；Vocational，Occupational的Guidance，Handbook， 及有关Interviewing， Resumes 的资讯。
　　
　　至于事求人的资料库，则多半为 Job Bank， Job List 或 Job Link。 若想对某工作领域多加认识，有两套丛书，“Career in...”及“Opportunities in...”系列，可供叁考。另一套“Careers　Choices:...”则为较适合高教育程度的专业领域叁考。Impact Publication公司发行了五本书，系有关国际性的工作及公家机关的服务机会。
　　
　　若欲对某公司做进一步的了解，除了向其人事部要资料外，图书馆内包含了许多美国公司的资讯。可善用商业及工业公司资讯（Business， Industrial Information ）的分类。此外，各种指南、手册、年监、名人录，如“Career Directory”系列 等（多半在reference desk），还可进一步的提供您联络人职称、地址、电话等，以便联系或投递履历表等。以下是两本最容易着手的指南：
　　
　　（1）The Encyclopedia of Associations （Gale Research）
　
　　（2）National Trade and Professional Associations （Columbia Books） 如果觉得图书馆中所藏之书不够新时，则坊间亦有出售许多指导求职的书，不妨去书 店找寻最近的资讯。例如Impact Publications出版一整系列资讯详尽的丛书，可电（703）361-7300索取目录。

　　有些图书馆还提供电脑求职就业资讯服务，如布碌仑的中央图馆。另外 Grand Amy Plaza的中央公立图书馆，一楼设有教育工作资讯中心，内有简易的“按萤幕”电脑系统，只要输入想工作的地区，资讯即立即显现。除此之外，电脑还可查到有关政府职位考试、劳工市场、职业教育及训练服务、社区服务指南资料，如就业辅导、训练及测验等。有些图书馆则仅对以上资料提供书面或显微片资讯而无电脑服务。

　　各地图书馆因规模大小不同，对就业辅导所提供的项目也有很大的差异。有些设有教育与就业中心，有些甚至提供您履历表评估及就业顾问的服务，但多半须事前预约。总之，同学们务必勇于向馆员查询该馆对就业求职方面所提供的服务，在馆员们协助指导下，充分而有效的利用该馆的设施，才不至于入宝山而空手回。

　　五、职业中介服务：包括学校的就业辅导处（Placement Office）、经纪人（Agent， Recruiter， Job Hunter）及顾问公司（Consulting Firm）等。业者的评估要点在于应聘人的专业技术，人际关系的处理及沟通技巧，解决问题的能力，领导统御的才华，主动自发的精神及您未来发展的走向与趋势。
　　
　　有些中介服务是不向应聘人收费（No Fee），而由录取应聘人的公司支付费用。然亦有些情况是由应聘人以第一至三月的薪资为佣酬。此时，经纪人即应视该录取公司对雇用期的长短之保证（至少六个月），而斟酌其所收取佣酬之多寡。无论如何，均为录用后才收费，不应有事先收费情形。亦有经纪人直接聘用您，由中介公司支付您薪资， 类似sub-contractor的形态，将您分派至其它公司担任约聘（Contractor）工作或临时工作（Temp. Job）。若该公司满意您的表现，或有合适空缺时，随时可转任正式的永久雇员。以从事电脑业的顾问公司而言，有以下的酬庸方式：一为以前三个月的薪资为酬，一次给付；另一方式则为抽取您第一年30%至1/3的薪资所得，一年后逐年递减。
　　
　　由于中介公司只能于事成后收费的特性，往往当事人双方的利益会被忽略或被牺牲。您可以要求经纪人给予一份 reference名单，去电询问其它人对该经纪人的满意度。或向National Association of Personnel Consultants查询此中介公司是否为其会员。还有一点十分重要的是，如果您是目前在职而有意换个工作环境，那么千万别忘了交待一份贵公司及相关企业的名单给您的经纪人，以免您的履历表误寄至目前就任的公司。除了私人的经纪人与中介公司外，州政府亦有此类就业辅导机构（Career Center），虽然不收费用，可惜效果不彰，但其所提供的基层职业训练课程，却不失为一有效的途径。

　　六、实习（Internship/Externship）：许多同学所就读的学校设有实习或建教合作的课程，无论您的课业如何繁重，亦不论您是否须自行安排实习场所，笔者强烈推荐此一途径。由于半数以上的同学们缺乏工作经验，在日益重视实务的社会里，很容易让雇主以缺乏工作经验为拒绝的理由。透过实习，不但可将所学与实务印证，更可建立您的专业人脉网路，增加您履历表上的资历。同时，在找寻安排实习的过程中，也学习了求职就业的技巧。事实上，许多同学在实习的阶段里的优异表现及勤奋的工作态度，让雇主留下深刻的良好印象，而主动要求实习人毕业后继续为其服务的例子屡见不鲜。即令同学毕业时该公司恰巧无空缺，雇主也乐于对您给予强而有力的推荐。

　　七、公家机关：公家机关的薪资虽然不高，但福利好，亦较为稳定，不失为一条管道。可惜一般公家机关因移民法的身份问题，较不愿聘用外国人。如果您对服务公职有兴趣，Fourth of July， Resource Guide for the Promotion of Careers in Public， Community and International Service是本有用的叁考书。

　　纽约州政府印有一份八页的手册名为“Is There a Job for Me With New York State”列明了州政府的工作应聘资格与申请程序；而地方上的工作多半在地方图书馆可以查询。
　　
　　联邦工作可以联络其就业资讯及测验中心，加州电话为（213）894-3360、（415）974- 6725，纽约电话为（212）264-0422，纽泽西则为（201）645-3673，德州可电（214）767-8035及（713）226-2375，取得工作空缺名额的资料、申请书、任用资格之资讯 （有些需经考试）等。至于薪资方面，一共分为十级，一般研究所毕业者起薪在五至七级间，年薪约在$15，738至$25，343的范围内，但亦因机构不同而有差异。 国际性公共机构的工作机会，您必须直接与其人事部门联络（Personnel Dept.），原则上这些机构在纽约市及华盛顿DC均设有总部。