大学毕业到30多岁，积累工作经验；30多岁到50岁，稳步赚钱；50岁以后，工作处于平稳状态；60岁退休，颐养天年。这是一般人的职业时间表。

如今已经有人打破了这个时间表。上世纪80年代中期、末期，他们第一批进入外企，做到高级经理、总监甚至中国区总裁的职位。十几年过去，不少40来岁的成功人士开始选择更自由的生活方式，成为第一批提前“退休”的高级白领。

有人总结出第一代白领新的职业时间表：40岁之前打工，40到45岁做咨询，45岁以后做环保主义者。

什么时候选择放弃，什么时候知足、见好就收，什么时候能真正过一种自己想要的生活？第一代白领中的不少成功人士之所以选择“退休”，是因为对他们来说，钱已经不是第一位的了。

在一家上市公司做董秘的Marry打算再干几年40岁“退休”，公司给她配了车，买了房，而且每年可以报销的费用高达20万，但这样的工作Marry并不想长干。她说自己并不是那种一定要到高档场所吃大鱼大肉的人，也不一定非要用进口香水、名牌服装。Marry说，很多拿高薪的人和她一样，表面上很光鲜，过着令人羡慕的生活，但实际上压力很大，而且很想早日放弃。Marry整天要和各色人群应酬，很累。她这种想“退休“的想法从去年开始尤为严重，一个原因也是为了给更年轻的、更有能力的人腾地儿。

“你老把着这个位置，拿这么高的薪水，后面那么多人盯着，并不好受。”

某知名通讯公司人力资源经理李女士表示，实际上，在一个公司，拿高薪的中高层是最害怕跳槽也最容易被忽视的，而且年纪越大位置越高，保住这个饭碗的压力越大。即便你非常优秀，但因为人力成本很高，加上已经深深烙上前一家公司的烙印，猎头公司宁可找一个年轻的、可塑性强、廉价的。因此，很多高位白领一旦选择离开，基本上处于“高不成低不就”的“失业”状态。

对这些人来说，如果生活要求不是特别高，存款已经数百万以上，会考虑“退休”，转而会选择自己当老板，或者做咨询，或者是做些公益活动。

“第一批去外企的人，现在的出路各不相同。有的继续在外企做，有的去了民企，比如方正、联想，有的自己开公司，还有的比较休闲，自己做培训师，算是自由职业者，非常自在。”智联公司猎头总监徐荷香女士所说的自由培训师，是白领退出后的一个主流选择。

北京德翰创业管理咨询有限公司总经理王东晖先生这样解释“退休”的概念：“这些白领离开公司，但不是真正的‘退休’。而是选择自己真正喜欢的事情，是为了满足兴趣———更高的需求而不是为了生存。”

自由咨询师的生活听起来很完美。“打打高尔夫，陪陪家人，做做咨询顾问，休闲自得，很潇洒。”浩竹猎头中心CEO王常江先生向时讯记者透露，咨询公司请这些人讲课，出场费低的一天5000，高的一天一两万，所以他们一年也有几十万入账。

有的人自己开公司，利用原来的资源做生意。“但有一点很关键：把赚钱放在二位。”王常江说，“他们并不做具体的管理，不操劳，是轻松的老板。而也正因为不把赚钱当第一位，公司反而经营得当，收入很好。”

也有人选择了和自己专业完全没关系的行当，只是因为感兴趣。一位曾供职于IT业的白领，离开公司，开了个瑜伽班，早上10点上班，下午5点下班，每年还休假两个月。她不无得意地对还在职场拼搏的朋友说：“瞧你可真辛苦啊，我可是走过来了！”

记得靠说相声成名的大山曾表示，2008年以后要退休，专门研究相声。王东晖觉得，这对想“退休”的白领们也是一种启发。“企业是趋利的，你感兴趣的东西可能不赚钱，那么不妨退休后做这些事情。或者投身公益事业，在国外，退休人群是义工的重要组成部分。”

能提前退休的白领，过去走在别人前面，获得了成功，资产上也有一定积累。如今，他们又走在了前面。做义工，搞文艺，既能获得满足感，又对社会有长远的价值，是对急功近利的投资的补充，有助于形成更加多元的社会。

外企的玻璃天花板效应，是促成“退休”这一职场新趋势的重要原因。外企的中国员工，了不起做到中国区总裁或亚太区总裁，再往上走，比如想做到全球副总裁基本是不可能了，这些都是老外把持的位置，而大陆人和美国、欧洲总部并没有天然的联系。

“对于一个有独立思考能力的人来说，由于职务或权力的原因，使你欲干不能欲罢不忍是一件很痛苦的事情。”已近知天命之年的汪大正先后在三家跨国公司做了12年的人力资源经理，从飞利浦到吉百利再到NCR，他发现，随着人生阅历的丰富和积累，你个人对事业与生活的需求与追求也在发生着由繁到简，由物质到精神，由自由向必然的变化。2003年3月，他谢绝了众多猎头公司的邀请，欣然开始了一个自由讲师和自由撰稿人的“单飞者”生活。10个月来他不仅在全国各地做培训，而且在报刊上发表文章，在国际博览会的论坛发表演讲，并且参加电视台和电台的访谈节目。汪大正表示自己目前是在适当的时期做适合的事情，时间自由，工作充实“忙并快乐着”。

在一家日本公司做到高级市场经理的刘先生，几个月前突然给公司打了辞职报告。他说，也没有发生什么特别的事，只是突然就不想做了。辛苦了多年，前面没有多大发展空间，已经走过来的路也没有兴趣再走一遍。刘先生决定花钱去国外读书，但不是为了混个文凭，他只是想停下来看看。

“有些行业有吃青春饭的意味，

比如IT、投资银行、广告公司。同时这些行业在短期内造就了一批百万富翁，也是退休的一大背景。”德翰咨询的王东晖分析说。这些行业，大机遇伴随大挑战，需要无穷的创造力和通宵达旦的工作。“现在的年轻人都愿意提前致富，而这些行业在提前透支你的身体的同时，也提前给你回报。比如，网络3到5年能造就百万富翁，联想公司8到10年能造就百万富翁。”

淘汰，是这些新兴行业最敏感的两个字。软件编程人员，35岁以后体力就很难适应，40岁基本上不适应。广告人则要敏锐地把握时尚，年纪大了容易和时尚这东西产生代沟。在别人还在稳步前进的时候，他们必须面临转型，重新选择更适合自己的身体和精神状态的工作。能力不足的，有时不得不降低薪酬期望值。事业成功的，可能会做新的投资，也可能会选择退出。

比较尴尬的，还有些从外企跳到民企的高级白领，跳过去之后，发现民企的环境和外企差别很大，做得特别累，索性就选择退休。

有人质疑说，才40多岁就退休，怎么这么不思进取？支持提前退休的人则说，与其没完没了的追求，不如停下来过简单的生活。这已经不是拜金主义横行的年代，人们开始返回去追求简单的生活。刚刚改革开放的时候，大伙儿一门心思追求物质，向往金灿灿的大House和觥筹交错的声色场。如今，人们花钱买玉米面窝头，厌倦了生意场的应酬，把家里布置得简单安静。

谈到提前退休是否应该支持的问题，浩竹猎头的王常江认为，能够换一种生活的方式，将更多时间留给家人，弥补以前的亏欠；或者能抽出时间做自己喜欢的事情，应该不是简单的不思进取和停下来过简单生活，而是生活层次的一种提升。倒是那些只是在意自己前程、拼命向上爬的人，迷失了什么是真正的人生。因此有能力当然可以提前退休，没有实力的也可以调剂对事业的期望值，让人生更加有声有色。

一位外企白领对时讯记者说：“从生意到生活，自己的心才是最可宝贵的。”凭着手中积累的财富，有的人去办小企业，把赚的钱都捐给公益事业；有的人开个文化性的商铺，就卖一种东西，或是办个沙龙，就放某一种电影；还有人回到大学，读个博士，然后做客座教授。

汪大正离职不久，公司的一位全国总经理也离开了，汪大正送给他四句诗，其中有两句是：“若问此行何去处，可捕鱼鳖可耕田。”捕鱼鳖意味“下海”，可耕田则有几分超然，但无论怎样，选择的自由真正掌握在自己的手中。汪大正很欣赏这样一句话：“为什么不把人生当成你的工作，而把工作当成你的人生？”

越来越多的新退休故事引领更多的职场中人。智联猎头总监徐荷香对时讯记者说：“现在我还有饱满的体力和精神，也非常喜欢这份工作，所以还像一个战士一样工作。但若干年以后，我可能也会换一种生活方式。”

新的职业时间表已经显示出它的诱人之处。但即使在白领中，又有多少人能潇潇洒洒地走出退休这一步呢？王东晖的答案是，顶多20%。

他说有人算了一笔账，要维持一定的生活水平，以现在的购买力计算，两个人每人每月3000元，再考虑到每年平均3%到4%的通货膨胀率，大概得有300万的资产才敢退休。如果坐吃山空，这300万大概也就能过20年。但如果做些投资，保证5%到6%的收益，那每年还能有15万收入，就足够了。

能有这样收入的人，起码是外企里总监级别的，年薪30万以上，积累10年以上。当然，如果是中国区总裁这样的职位，年薪百万以上，开着宝马、奔驰，城里有公寓，郊区住别墅，就更不会为钱所累。

有人担心退休后会感到空虚，但更多的人是退而不休，这样的人，不仅有一定经济基础，还要有见识和能力。比如汪大正，称自己的单飞既是新职业的开始也是人生中又一次不同以往的经历，还是重新认识自我和超越自我的过程。“看看这么多年过去之后，你还有没有自我，有没有底蕴，有没有施展能力的空间。当你不带救生圈的时候，你才能知道你究竟会不会游泳。”作为自由讲师，最大的难度是要树立个人品牌。汪大正当过老师，讲过哲学，又有十几年的跨国公司人力资源管理经历，他曾经与厉以宁、张瑞敏等经济界人士一起在《决胜2000年———迎接知识经济时代》这一大型电视系列讲座中主讲管理课程。他戏称自己是两栖动物，“作为一个职业经理人，你现在或过去曾经做过几家公司，做到多高职务并不重要，重要的是你离开这些职务之后还能做些什么。”

汪大正接受时讯记者采访时说，天天只会讲“我们公司的文化如何”的人，容易变得鹦鹉学舌，失去独立思考的能力不知道自己的观点如何，一离开公司就“彻底褪毛”了。“因为他们以前是月亮，是借某某某公司发光的。一旦转换角色，就会出现‘错位’不知所云及所为。”

有些人很希望经营企业，却从不思考如何经营自我，汪大正认为，要用经营企业的方式和原则去经营自己，注重一点一滴的积累，才能成功转型。

“要想经营自我，必须符合市场性，注意把握知己知彼扬长避短的原则，要具有自己的核心竞争力。如果你能在市场需求、我最擅长、能者不多这三个方面取得平衡和优势，你就能在变化与竞争的环境中适者生存并领先一步。”

谈到白领的新退休选择，汪大正说：“这种社会现象是社会进步的表现。做了这么多年职业经理人，能跨出这一步，过渡到自我实现的一步，是需要勇气的，更需要实力。而我们孜孜以求的，就是在条件成熟的时候，去做想做、能做和该做的事情。<青年时讯>