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cc2222
。删
13957
2
2019-08-18 21:08:39
。zzz
光感觉不行，要有实锤。
请问一下 如果 感觉在工作中 一直有人针对自己 搞小团体隔离自己， 让自己觉很 depression 很抑郁。 可以report 给人力资源部门吗？ 还是先给经理说 ？ 如果给人力资源 report 以后 他们一般会怎么处理呢？谢谢
cc2222 发表于 8/18/2019 9:08:39 PM [url=/showtopic.aspx?topicid=2445078&postid=81165921#81165921][img][/img][/url]
---发自Huaren 官方 iOS APP
cc2222 发表于 8/18/2019 9:08:39 PM [url=/showtopic.aspx?topicid=2445078&postid=81165921#81165921][img][/img][/url]
人力资源存在的价值在于保护公司免于lawsuit，在找人力资源资源之前先想一想自己有没有legal case，比如种族歧视、年龄歧视、性骚扰，你这个例子我想不出来可以导致公司哪些lawsuit，因为可以说是你的工作能力沟通能力不行（根据你提供的有限信息），回到我之前的话，如果能靠上lawsuit的边你就有case了。
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到底了
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