你在国内招聘有没有地域“歧视”？我们招聘了几百个是有了，感觉东北人最不靠谱，非常能说但是工作非常不靠谱，目前我们只有一个东北员工。工作努力的都是三线城市出来的，任劳任怨，会主动承担，大城市的不太行，我们还遇到进公司第二天就告诉HR怀孕了，幸好她当时硕士还有几个月才毕业，律师根据国家劳动法，把她辞退了，我们那项工作明确说明要经常出差，她应聘时候都知道，但是一进公司就宣布怀孕，如果不是硕士没有毕业只能以实习招进来，正式员工的话是根本无法辞退的，国内现在劳动法比美国还严格。

好的员工确实有，我们也很珍惜，只要确认人非常好，薪水立即就调整到比较高，避免人才流失。唯一问题就是从大量废柴中选人的过程太痛苦了。工厂那边又正相反，只要是技术一点点的工种，就非常难招，年轻人不愿意学，老师傅又不好找到。断层还是挺严重的。

现在国内还是有很多上升机会的，而且公平性相当好。年轻人不要把眼睛都看向高管霸道总裁。投胎是真正的技术活。先天不足只能后天补。

和工厂老板说的一样，很多相对收入可观的位置需要人才（别和马工特殊行业比）.

疫情刚开始招的员工，入职都是小白，工资平平。三年了，有的员工有机会就学，很多时候用自己时间，逐渐掌握美国这边公司员工的技能。收入起码在我们小3线城市可以买房了。

离职的都有正当理由，有一天办公室被蚊子咬了当场扔下文件走人。当然说是公司环境恶劣。公司花了一周解决蚊子问题。本来可以互相体谅共同解决的事情，大部分员工各显神通克服了一周的困难。年轻人离职也没错，但适应环境，做一些牺牲是不是能更好。

现在编制的工资很低，但国内讲究稳定，我们所在城市的新进公务员工资去年底才3000人民币，一样无恙无恙的大批人去考。

跟薪水和福利无关，目前国内劳动法很严，基本福利都一样了。

同样的问题。法制已经相当完善。各种税费就没可能逃的。

那个高考声嘶力竭做人上人的女生视频我看了，没办法，国内是以这个来区分社会等级的，所以才让大学生有误解。

土共对于这个社会现象，应该也是在设法改变，现阶段基本就这样了，我们读书是为了社会地位，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。

自古如此。现在社会风气更糟糕

一群拿着父母钱挥霍，没有赚过一分钱，从没有对社会做过任何贡献的一群人，居然能讽刺社会和制度来了，层主你是搞笑的吧？我们爱护年轻人，鼓励他们读书，鼓励他们勤奋，鼓励他们去创造，这样国家和民族才有希望，有一天我们退休时候，他们可以创造社会价值，我们才能安享晚年。

又哭又闹不是讽刺，是不负责任。别弄错了，他们将来，还要有责任养他们的下一代。

这个世界真是没有公平，始终惊诧凭什么美国这么多混混拿数倍于国内优秀员工的收入。

读书赚钱不都是为了改变自己的社会地位吗？

脱下长衫，从基层做起，每一个公司都需要优秀员工共同成长。雇主不良可以走人，自己做到所谓的学好数理化走遍天下都不怕。

谢谢你今天的观念

传统机械专业在美国大学培养断层，我见到，也深深的叹息。

没有想到机械工程专业在国内培养大学毕业生也有基本技能上的断层。

有很多叹息的，机械工程的本科生确实基础技能缺失了很多。另一方面，大学生数学理工基础能力也退化了很多。985教高数的教授，试卷难度在往下降。没办法，进度只能讲这么多。

研究生的话，教授追的是paper，一些新技术，纳米啊，智能啊，交叉学科啊

这些好拿基金，跟传统基础技能也有割裂。

制造业在每个国家都与实现生产力息息相关，可惜了。

美国是5%的精英，领导95%的stupid idiots。现在美国年轻人也类似，早没有当年那种踏实肯干的精神了。但是国家制度还在，所以还行。国内没有美国的国家制度，又喊着躺平，不肯踏踏实实，那当然就没有希望。