要是换了CS专业，你partner倒是没说错；我们当年毕业的硬标准就是三篇paper。但是这是物理啊，本来就不好出paper，而且一篇Science，不比三篇灌水论文强多了么。人家老板都认可他的工作让他毕业了，这就说明他作为PhD完全合格了嘛。

不是science还没中嘛，要中了情况又不一样了。我看是一篇physical review research，作者全是天各一方了。老板都跳槽了。

楼主贴的这种不叫背景好吧，都不是CS科班毕业的，不停的强调自己research做的好，其实找CS的工作没人care，你research那么牛去找教授啊。看起来也就是刷题厉害，CS的基础知识很多都不懂。这种人招进来大概率眼高手低，什么都做不了，换我也不愿意招这种

刚刚和partner讨论了一下楼主这个case。我的意见是这个人学校和编程能力都可以，编程基础扎实的PhD不好找，我建议联系一下。Partner看了以后认为，这人上一份工作是读PhD。PhD的本职工作就是出paper，智力一般的5年毕业手上有两三篇paper。这个人读了7年只有一篇，表示业务能力不行，或者不务正业在干别的事情。

我看楼主确实2019年就开始狂刷leetcode了。从老板的角度看来，这叫工作态度不好。如果我招进来，还是天天刷题等着拿大包，那确实会是个招聘事故。

Update: 我又仔细看了一眼睛。楼主2015年的PhD，到2019年快点的主要成果已经做出来了。是不是楼主2019年其实已经达到毕业要求了，然后故意延期准备转行啊。

隐隐感觉这个人对自己有点眼高手低了，一上来就是高盛什么的。

刷题强，不代表对软件开发整个lifecycle有了解，只做过一点前端项目，最重要的后端，对数据，对数据库感觉没啥了解。

要么你主攻写代码，但又去考了几个aws的认证，感觉没有明确的职业方向。

实际项目里用到leetcode的东西几乎很少，我是没遇到过，更多是经验，特别是背景不是CS或软件工程的人，又是物理博士，有点over了。

高考，GRE等考试绝对是个牛人，但实际工作和考试是两回事。还是非常佩服他的学习能力！智商绝对在线，运气不好而已。