mm你的401k，假设工资5000每月，你头10%，就是500每月，公司suppose给的是250，但是不超过100，每年你有大概1200的401k对巴，使这个算法把。

是的~公司只MATCH我投入的50%或者我工资的2%，whichever is lower.

10day是怎么回事，包括法定假期么？

有10天paid time off，不包括法定假日。并且公司从圣诞节到新年期间也放假，给工资，这几天是在10天之外的。

以下是引用iccc在2006-10-18 16:29:00的发言：

以下是引用Issis在2006-10-18 15:31:00的发言：

只有5天假期啊~真少~！！！

不但没有401，医疗还要自己出25%，有DENTAL没有？LIFE呢？

比我老板还抠~劝MM再找找别的公司吧~

5天额外的假期，干满你一年还有10天假期，有dental,但是没哟life.

这是我第一个offer，fresh graduate,帮我办h1,费用share一半，给的工资基本是平均值把，

但是福利实在太差。所以我想在让他们加5%-10%。

不过如果不加的话，估计我也差不多认乐，先干着再找别的。

大家觉得怎么让，如果多给5%工资的话。

能多给5%工资就上吧~

毕竟先挣经验，以后换工作说年薪还高些，因为换工作福利就不沾边了~要钱还是只看现有的年薪

太爽了乐，一年15天的假期，半个月不用上班啊。

mm再问你，sick day是不是要真的病了才能修啊，我的意思是可不可以当事假用啊，

我们有8天的病假，要是没病的话，偷偷一个月假病一会行不行啊？

401k如果我就干一段时间话，公司给我么？不太明白?

太爽了乐，一年15天的假期，半个月不用上班啊。

mm再问你，sick day是不是要真的病了才能修啊，我的意思是可不可以当事假用啊，

我们有8天的病假，要是没病的话，偷偷一个月假病一会行不行啊？

太爽了乐，一年15天的假期，半个月不用上班啊。

mm再问你，sick day是不是要真的病了才能修啊，我的意思是可不可以当事假用啊，

我们有8天的病假，要是没病的话，偷偷一个月假病一会行不行啊？

以下是引用iccc在2006-10-18 16:46:00的发言：

太爽了乐，一年15天的假期，半个月不用上班啊。

mm再问你，sick day是不是要真的病了才能修啊，我的意思是可不可以当事假用啊，

我们有8天的病假，要是没病的话，偷偷一个月假病一会行不行啊？

病假想休就休，反正不用假条也不用医生证明。女生更好办~老板根本不好意思问你怎么了~嘿嘿嘿~

看你公司的规定了，

有很多公司是刚来的员工没有，工作过一年才有，这个你最好问清楚

公司是压根儿就没有401k，还是你现在还不eligible

以下是引用iccc在2006-10-18 16:46:00的发言：

太爽了乐，一年15天的假期，半个月不用上班啊。

mm再问你，sick day是不是要真的病了才能修啊，我的意思是可不可以当事假用啊，

我们有8天的病假，要是没病的话，偷偷一个月假病一会行不行啊？

有的公司这个sick day, vacation days分的不很清楚，一概叫PTO days了，所以这样的话你即使病了也就算做是PTO days了。如果你病了或请很长时间的假(more than 6 weeks?)，有的公司的short-term disability program就会kick in了。