ADVERTISEMENT
四面体,我拜读完了,写的很好,很有帮助啊.
我的理想和你一样,也是有一份安安稳稳的工作，有自己的车子,房子，孩子，然后把孩子们养大，俺们退休，足矣
以下是引用icyscorpio在2006-5-29 23:48:00的发言： ![]()
![]()
我们这里好像涨工资一般都是10%的幅度啊
不过具体我也不清楚,等知道的筒子们来答疑
10%对一般的行业来说好象偏高，当然年头特别好，或者performance 特别好的话，比这更多都有可能。其他同削们说说，是不是这样滴？
mm是什么专业的啊 好有个参考 多谢多谢
以下是引用lz3456在2006-5-29 23:44:00的发言：
顺便问一下，在公司里怎么知道自己的涨幅处于什么水平呢。我工作时间不长，还只涨过一次。当时经理说公司的平均（或底线）是４％，我当时涨了６％多一丁点。我不知道其他同事的情况。有一次跟一个比较要好，但很senior的同事说到这事，她好像讳默如深，不愿说。我也就算了。
如果刚上班，一般是半年就会review一次，涨幅度会高一些。到后来就是一年一review了，涨幅度就少些了，一般是3~6%。顺便问一下，在公司里怎么知道自己的涨幅处于什么水平呢。我工作时间不长，还只涨过一次。当时经理说公司的平均（或底线）是４％，我当时涨了６％多一丁点。我不知道其他同事的情况。有一次跟一个比较要好，但很senior的同事说到这事，她好像讳默如深，不愿说。我也就算了。
以上文本借助www.InputKing.com在线中文输入法输入
以下是引用icyscorpio在2006-5-29 23:48:00的发言：
![]()
![]()
天那，你们公司涨这么多，我我我简直要妒忌死了。 以下是引用lz3456在2006-5-29 23:44:00的发言：
顺便问一下，在公司里怎么知道自己的涨幅处于什么水平呢。我工作时间不长，还只涨过一次。当时经理说公司的平均（或底线）是４％，我当时涨了６％多一丁点。我不知道其他同事的情况。有一次跟一个比较要好，但很＿＿的同事说到这事，她好像讳默如深，不愿说。我也就算了。
顺便问一下，在公司里怎么知道自己的涨幅处于什么水平呢。我工作时间不长，还只涨过一次。当时经理说公司的平均（或底线）是４％，我当时涨了６％多一丁点。我不知道其他同事的情况。有一次跟一个比较要好，但很＿＿的同事说到这事，她好像讳默如深，不愿说。我也就算了。
以上文本借助www.InputKing.com在线中文输入法输入
我们这里好像涨工资一般都是10%的幅度啊
不过具体我也不清楚,等知道的筒子们来答疑
以上文本借助www.InputKing.com在线中文输入法输入
该内容需要1000魅力值以上才能阅览
[此贴子已经被作者于2006-5-30 0:08:43编辑过]
以下是引用tetrahedral在2006-5-29 23:50:00的发言：
我比较笨，你们能给我说说到底该怎么问呢，马上６月份就要 review 了。我想趁机问一下。我们公司是这样的，当面跟你开小会，总结你的优点和 things to improve。最后告诉给你涨多少，问你满不满意。我当然不能说不满意拉。你们说我怎么问自己的涨幅水平呢。"I wonder where my raise is across the company?" or "I wonder if my raise is the average level". 我怎么觉的问的这么怪阿以下是引用lz3456在2006-5-29 23:44:00的发言：
顺便问一下，在公司里怎么知道自己的涨幅处于什么水平呢。我工作时间不长，还只涨过一次。当时经理说公司的平均（或底线）是４％，我当时涨了６％多一丁点。我不知道其他同事的情况。有一次跟一个比较要好，但很＿＿的同事说到这事，她好像讳默如深，不愿说。我也就算了。
要知道在公司里自己的涨幅处于什么水平，在经理每年递给你涨幅小纸条可以直接问他/她。平均和底线是两码事，骄莝tructure raise + performance raise, 底线就只有structure raise一个component, i.e., 一般只能cover inflation。顺便问一下，在公司里怎么知道自己的涨幅处于什么水平呢。我工作时间不长，还只涨过一次。当时经理说公司的平均（或底线）是４％，我当时涨了６％多一丁点。我不知道其他同事的情况。有一次跟一个比较要好，但很＿＿的同事说到这事，她好像讳默如深，不愿说。我也就算了。
以上文本借助www.InputKing.com在线中文输入法输入
[此贴子已经被作者于2006-5-30 0:22:59编辑过]
以下是引用heavysnow在2006-5-30 0:02:00的发言：
如果刚上班，一般是半年就会review一次，涨幅度会高一些。到后来就是一年一review了，涨幅度就少些了，一般是3~6%。
如果刚上班，一般是半年就会review一次，涨幅度会高一些。到后来就是一年一review了，涨幅度就少些了，一般是3~6%。
重雪说得这个跟我了解的差不多。
露珠,没什么羡慕的,涨工资的同时税基也涨了,一扣税其实根本也没涨多少了
ADVERTISEMENT
以下是引用heavysnow在2006-5-30 0:02:00的发言：
以下是引用lz3456在2006-5-29 23:44:00的发言：
顺便问一下，在公司里怎么知道自己的涨幅处于什么水平呢。我工作时间不长，还只涨过一次。当时经理说公司的平均（或底线）是４％，我当时涨了６％多一丁点。我不知道其他同事的情况。有一次跟一个比较要好，但很senior的同事说到这事，她好像讳默如深，不愿说。我也就算了。
如果刚上班，一般是半年就会review一次，涨幅度会高一些。到后来就是一年一review了，涨幅度就少些了，一般是3~6%。顺便问一下，在公司里怎么知道自己的涨幅处于什么水平呢。我工作时间不长，还只涨过一次。当时经理说公司的平均（或底线）是４％，我当时涨了６％多一丁点。我不知道其他同事的情况。有一次跟一个比较要好，但很senior的同事说到这事，她好像讳默如深，不愿说。我也就算了。
以上文本借助www.InputKing.com在线中文输入法输入
我们没有这样阿。我就是第一年 anniversary 的时候 review 的。公司（小公司）今年有变政策了，改成是大家都６月份 review了。我第二年的 anniversary 都过了。
初始化编辑器...
到底了
ADVERTISEMENT
Hot Deals
All Deals享受温暖冬季：MAGZO磁性隔热门帘，30%折扣优惠
提升廚房品質，imarku 14PCS刀具套裝現僅售$89.99
La Roche-Posay护肤品促销：满$65立享20%折扣
Converse 会员周儿童特卖：精选鞋款半价优惠
Saks Fifth Avenue推出Thom Browne时尚促销活动 – 最高可得$500礼品卡
Neiman Marcus 时尚特卖：低至75折再享额外8折优惠
Columbia 假日特惠，低至5折
ECCO假日特卖最高50%折扣
Merrell 鞋履低至 $39.99 – 精选优惠不可错过！
Bergdorf Goodman 精选折扣额外85折
Madewell冬季折扣大促：精选商品30%+额外40%折扣
DSW假日促销：额外25%折扣
升级您的车载电源：300W车载电源逆变器限时优惠
ADVERTISEMENT