happyforever21
朋友找工作遇到的堵心事
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2021-05-21 12:50:16
这件事是我朋友最近遇到的， 发上来让智慧的华人姐妹们看看有没有什么解决办法。
朋友两个月前拿到一个非常不错的offer, 找的是医学院的Assistant professor, 就在马上还有一个月要入职了，给offer的医学院突然说他的credential 过不了， 要收回offer, 降成再做一年的fellowship. 朋友收到消息很诧异，实在想不通到底哪里出现了问题。就怀疑是不是同组的一个香港女在后面做了什么，因为这个香港女的自从 我朋友拿到offer之后，就突然不怎么搭理我朋友了，并且这个香港女的曾经在给offer的医学院做过fellowship。另外我朋友用了这个香港女的作为了自己的professional reference.
Lead我朋友的还有一个印度女的，直接管我朋友。我朋友也用她作为了professional reference. Offer被收回之后，我朋友就去把这个事情告诉了印度女的，这个印度女的表示很诧异，并且表示你现在继续再找fellowship ，我也可以给你推荐。表现得很关心的样子。这个香港女的知道我朋友的offer被收回后，也是表现出很关心的样子。
就这两天我朋友因为工作上一些事情跟(比印度女职位还高的)一个老黑女谈事情，聊天中朋友告诉老黑女说最近offer被收回的事情，这个老黑女是我朋友用的另外一个reference. 哪里知道这个老黑女非常坦诚的说: 他们在check reference 的时候，他们3个都没说好话，觉得我朋友需要再多做一年fellowship.
朋友图这个印度老太跟这个老黑女的名气，所以用他们做了自己的professional reference.
平时工作，我朋友是最辛苦的，什么脏活，活多的事情全部都扔给我朋友。这个印度老太太跟老黑女平时也没有感觉会做出什么特别糟糕的评价。
朋友说他大意了，说拿到offer之后都跟这几个同事全说了，并且还问建议。
我朋友真的是一点都没有想到，如果知道这3个reference 会给这么差的评价， 当初就直接不用他们做reference 了。当时为了这个offer，还拒绝了另外一个非常好的offer. 可是现在大部分招人的地方已经 filled 了。实在是弄得不知道该怎么走下一步了。朋友是个非常优秀的人，他做住院医的地方对他评价相当高，当时为了现在这个地方的名气，跑来这里做了一年的fellowship, 没想到会搞成这样。
不知道还能做些什么可以有些补救。。。
LZ朋友看人的眼光实在是。。。一连找的三个reference都不行。。。LZ朋友识人这方面需要提高一下
老黑女承认她自己没说好话？
感觉 你朋友不合适在复杂的江湖里混啊
如果3个人众口一词。。。也许说的是真话？
LZ朋友如果非常想去这个医院，可以试一试说明他之前的三个推荐人有bias或者conflict，希望可以重新选三个推荐人。比如住院医期间的program director，住院医同事，attending之类的。如果已经铁板钉钉了，那就赶紧找其他医院吧，重新考虑推荐人。另外，在任何职位，平时要多花精力维系一些关系，不要只盯着自己组或department里面的那些人。需要推荐人的时候，就会多很多选择，就可以选一些跟自己关系不错，又没有利害冲突的人来做推荐人。有些组的同事见不得你发达，背后使袢子说坏话的例子太多了。
LZ朋友是男的还是女的，怎么三个推荐人都是女的。至少是mixed gender嘛。我的经验是，男性推荐人通常好说话一些。
另外，我觉得正常的操作应该是这样的（至少我是这么操作的）。在求职过程中，申请人需要认真提前想好，哪些人是靠得住的朋友和同事和领导，可以给你推荐说好话，不坏事背后捅刀子的。然后事先给别人打好招呼，并小意思感谢一些（比如咖啡啊，或者lunch之类），这样临门一脚再加强一下关系，确保推荐人这一环节万无一失，否则你跑完了99%，最后1%被小人给搅黄了。然后再在申请材料里面，把这些信得过的人的写上去。如果你这么操作，推荐人这一关就是走过场。
LZ朋友应该是缺少职场经验。即便是拿到其中一个的口头offer，不要傻乎乎的拒掉其他面试和offer，要继续面试。因为口头offer后面的背调和推荐人，任何环节出错了，都会被枪毙。如果你手头还有其他口头offer，即便这个offer 黄了，你至少有plan B。如果运气好，有2个正式offer，你还可以优中选优和 offer negotiation。
我以前找references都是我的同事和直接老板，看了你朋友的经历，让我一惊。看来要有plan B
还有一点，确认离职前，一般不用知会任何同事。我以前的老板就跟我提过，他希望能够由他来官方通知大家，而不是由我来散播消息
到底了
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