聊聊termination, layoff, separation, PIP那些事儿

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等级三等兵

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adppsoft

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2016-12-30 12:37:39

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73717855#73717855]158楼heels的帖子[/url] 多谢你的帖子，很多有用的信息。我现在有这样一个问题，想请教你 - 公司有一名高级经理，现在负责北美和欧洲的销售。但是他没有完成年初制定的销售任务，我们决定撤销他现在的职位，把他的职位降低，只负责北美地区的销售。他的工资也会相应降低。我的问题是，当他的顶头上司和他谈降职的事情，是否需要出示一份文件，写明职位/待遇的变化，然后让他签字接受，还是就和他谈一下，通知一声，然后Email公布，在人力系统内做调整一下就可以了。谢谢！

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白眼狼

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2016-12-30 12:38:38

好贴，感谢楼主分享！！！

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heels

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2016-12-30 12:38:38

谢谢楼主！遇到过公司本来答应给办，新来的HR VP就是不给办的，说是有risk。
请问能具体讲讲能有什么样的潜在隐患吗？难不成美国人可以告公司剥夺了他们的工作机会？

Apriltree 发表于 12/30/2016 1:34:02 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73715804#73715804]

[/url]

我说了这些risk其实都不是要害，关键在于公司什么态度。对方说有risk，你可以找他谈啊，问他心里的risk是什么。然后对症下药。不然我在这给你分析半天，公司拿个芝麻点大的理由都可以把你挡回去。

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heels

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2016-12-30 12:40:44

谢谢露珠的科普。
如果同一家公司要求员工辞职需要提前两个星期通知雇主，那是不是vice versa，雇主辞员工也要courtesy 2周提前通知？还是只许当官放火为所欲为，甚至雇主可能当天辞掉员工，员工马上离开？美国法律有没有对等的规定？

echomom 发表于 12/30/2016 2:05:40 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73715952#73715952]

[/url]

美国法律没有要求一定要2-week notice，这是公司政策而已，顶多算是个best practice。解雇是不需要提前通知的，也不应该提前通知。至于你作为员工，给不给2-week notice，那也是你的自由。但我还是建议大家给。原因很简单，除非万不得已，don't burn your bridges。这个世界是很小滴。

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2016-12-30 12:44:13

楼主好帖，讲话明确清晰，有内容，一定是个好领导。懂了一些短板。
问两个问题，如果和hr工作无关的话，也不一定要回答。谢谢

1. 一个黑人女员工，平均每周五天请两到三天病假，和同事关系也不太好，工作偷懒糊弄。但是有个她顶头上司，只要请假就批，只要抱怨就满足要求。这样的员工有可能被开除吗？

2. 公司里有个老奶奶，七八十岁了吧，最近宣布退休。据说以前在military里呆过。最后总计拿到五份pension。这是怎么做到的，感觉特别牛啊。

suin 发表于 12/30/2016 2:10:57 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73715976#73715976]

[/url]

1。你说的这个情况，有这个顶头上司在，该员工被突然开除的可能性很小。除非有外界的变量。（叹气）
2。好几份pension的情况在美国还挺常见的，尤其是baby boomer那一代的员工。只要是在几个不同的雇主哪里工作过的（尤其是military），那pension都有。咱们这一代的人，业界的pension已经很少见了，取而代之的是401(k), 但是政府部门啊大学啊什么的还有。

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猫猫贝贝

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2016-12-30 12:45:59

mark mark

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2016-12-30 12:46:02

多谢lz解惑！！
坐实了的（7个人的上层HR director/managers review了，还特地HR director teleconference来通知我），我们的employee handbook里也有写，并且是在我们内部员工网站上一直申明是zero tolerance，可是这个人还在，啥事没有，每天抬头不见低头见的。。这种情况，我能告公司吗？gross misconduct居然没有处分？！实在窝火。。

心函发表于 12/30/2016 3:07:18 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73716136#73716136]

[/url]

这个harassment跟你有直接关系吗？书面warning上也白纸黑字写了harassment？为什么要通知你？
mm，如果这个跟你有直接关系，那涉及隐私了，你私信我吧，把情况描述下，我看看。

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2016-12-30 12:49:20

谢谢楼主讲的这么详细的知识。请教一下，大过节的我lay off了，刚加入一个公司四个月，然后前天忽然接到HR通知说我这个职位不在保留了。心里真是郁闷的很，第一次经历这种事情，才加入的新公司被裁掉，拿了两个星期的package就被踢出去了。请教下，这种能不能再跟我公司谈判，要求多两个月的缓冲期？在这里先谢谢指教了
beibeiwhy 发表于 12/30/2016 5:28:22 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73716317#73716317]

[/url]

你签了separation agreement吗？如果已经签了，且没有疑似非法因素的话，那就是板上钉钉了，mm move on吧。
如果还没有签，有可能再谈判下。但是多两个月的可能性很小，除非你还没有离开公司，而且在做一些重要的project之类。简单说，你需要给公司一个多留你两个月的理由。如果已经离开公司了，但separation agreement还没有签，你也可以试着谈判多要点钱。但还是那句话，你需要给出强有力的理由。

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2016-12-30 12:54:01

真是好贴！赞楼主！

能不能讲一下non-compete clause? 这是flexible or negotiable 的嘛？大多数我见到的都规定员工离职后一年不能在类似行业工作，但是员工的技术自然而然就会到类似行业公司工作啊…… 这个我一直不懂
毛呆呆发表于 12/30/2016 8:13:50 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73716500#73716500]

[/url]

Non-Compete and Confidentiality一般是合到一起的，在new hire的时候让你签。mm你说得对，大多数都是一年，有的职位比如掌握核心技术或者关键客户的，有可能是两年。non-compete蛮复杂的，里面的细节一时半会儿很难讲明白。我的建议是，签之前一定要仔细读，最好拿给律师看一下。有效的non-compete限制一定是很具体的，那种一把大伞罩下来的类型最好让他们改了再签。non-compete对大部分人大部分职业以后再找工作都没有什么影响。