聊聊termination, layoff, separation, PIP那些事儿

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heels

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2016-12-30 13:02:05

谢谢！这是我同事和我提起的她是白人女生说40岁以上和少数族裔我不记得了所以您可以两个都讲一下吗？

还有non-competitive的合同签了是不可以在本行业找工作了吗？这怎么办呢？如果是layoff 也不可以吗？非常谢谢新年快乐！
ruby26 发表于 12/30/2016 10:35:46 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73717104#73717104]

[/url]

40岁以上这个说法，源于一个法律叫Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA)，保护的是40岁以上的员工。这里面也有例外，但大体上是说不能歧视40岁以上的人，包括如果让签separation agreement，如果前员工是这个category里的，他们还必须享有一些额外的权益。这个法律的目的是补充Title VII of the Human Rights Act，因为后者并没有关于年龄歧视的规定。

说到这里，我又要抛出一个看似奇葩的概念－－－40岁以上的员工法律明文规定不能歧视啊，那40岁以下的年轻员工呢？能不能歧视？答案是：可以。你可以放心大胆地歧视40岁以下的员工。这又是一个“不非法”的例子。虽然我不提倡这么做，因为不合理不人道不公平，但法律却没有禁止。

至于non-compete，请看我上一楼的回答。

也祝mm新年快乐！

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2016-12-30 13:02:55

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2016-12-30 13:03:08

看楼主说话让我想到《太太万岁》里面燕妮演的叶舒心，也是做人力资源的，跟剧里面说话风格特别像啊，语言幽默风趣言简意赅逻辑清晰深入浅出言之有物，喜欢的无法用语言形容了😍
anymanofmine 发表于 12/30/2016 11:51:02 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73717617#73717617]

[/url]

这个电视（电影？）我没看过，听你这么说我有点好奇：）

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2016-12-30 13:05:13

谢谢牛mm开贴科普！mua mua！有个朋友几个月前被通知PIP，她本人不同意所列的任何一项理由，拒绝签字，但是大头说签不签无所谓，接下来有人跟她revisit了几次。这个朋友后来请了STD，现在快到三个月了。请问，她这种情况公司接下来会在STD的情况下开吗？如果开了可能有package吗？她如果请律师有胜算吗？谢谢！！
GTAgal 发表于 12/30/2016 12:11:59 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73717741#73717741]

[/url]

mm你这个例子没有细节，我没办法判断啊。你让你朋友联系我吧，写出细节，我给做个免费评估。

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2016-12-30 13:07:18

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73717855#73717855]158楼heels的帖子[/url]

多谢你的帖子，很多有用的信息。

我现在有这样一个问题，想请教你 -

公司有一名高级经理，现在负责北美和欧洲的销售。但是他没有完成年初制定的销售任务，我们决定撤销他现在的职位，把他的职位降低，只负责北美地区的销售。他的工资也会相应降低。我的问题是，当他的顶头上司和他谈降职的事情，是否需要出示一份文件，写明职位/待遇的变化，然后让他签字接受，还是就和他谈一下，通知一声，然后Email公布，在人力系统内做调整一下就可以了。

谢谢！
adppsoft 发表于 12/30/2016 12:37:39 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73717911#73717911]

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我的建议是：准备好文件，列出这些改变的理由，并写明职位和待遇的变化。最好让他签字。这个谈话也需要记录在他的employee file里。