请问您是作咨询吗？我觉得接受人可以有短板很正常啊，人都不是神仙，不用那么严苛吧。

我老板也是500m上市公司高层出生，公司出钱读的名校mba，然后自己创业，也很成功，可是有时候还是会做错决定，做一些短视的决定。

有时候他会修正，有时候他就把烂摊子给别人去。但是我不觉得他没有短板，只是大家的角度和侧重点不同而已。比如他觉得花钱更新硬件重要，于是近几年重金更新设备，我觉得软件一样重要，然后他为省钱软件的钱，就给我搞了个烂摊子。但是对他而言是获利的，他的公司利益最大化了。

lz 不是四大出生，可以一路作到VP，而且公司要IPO，我觉得能力已经很强了，她给的那些例子也很生动，说明对企业，系统，流程有很深刻的理解，很不容易的。CPG行业作到VP也是不容易的，CPG行业下层到中层都是西裔，顶端是白人，其他族裔在夹缝中求生存也是不容易的。



至于有些人挑剔口音，管理能力啥的，我觉得没必要，医药行业有很多印度空降的CFO，人家也当得好好的。

回复 68楼bbppyyn的帖子

我感觉不是这样。 我觉得有一半是混的， 靠嘴皮子搞政治， 其实专业不行。 个人看法吧。

我自己也说了，是技术型的。 可能是运气好找到合适的单位吧。我要是沟通强一点， 更POLISHED一点， 估计早就当CFO了。 哈哈。所以找工作很重要。一定不要STUCK到一个地方， 要找到合适的。

既然私下关系好，他离职后可以问候下他，节假日祝福下，随口问问他为什么走，新公司怎么样，顺便说新公司不开心随时可以回来，无论你在哪里可以给好的referral。我想我这是废话，肯定你都说过了。既然他pay cut和降职，那估计是为了location或者减少workload发展第二职业。either way，你可以问问有什么你可以做并且调整他之前职位的，让他回来。

我现在老板的老版也是给我很多活，确实她赏识我，我很感激，过去十多年间有过十多个老板感觉都是蠢蛋，因为好不容易遇见个聪明人我也很珍惜很努力的晚上周末加班加点为她十几个项目干。但我知道自己不可能一直这样付出下去。只是我还没想好自己要什么。