在辅助员工职业发展方面，我觉得我老板不是那种所谓的职场贵人或者能抱的大腿。我老板自己升职升得风生水起的倒是。至于我的发展可以给老板带来什么好处，那就是可以分担一些工作量？该怎么说？有建议么？

回复 1楼 aneklb34 的帖子

说实话，老板的考量不是你喜欢不喜欢，而是那个任务需不需要干，是上面的需求。就算那个任务是💩，上面说很重要，需要赶紧完成，你也必须干，除非你能说服老板这个任务对公司不利，然后你老板还得说服他的老板。

还有一个损招，是你把这个活推给别人干。。。

回复 13楼 zhangxx818 的帖子

我不是想把自己不喜欢的那部分扔了，我可以继续，完全OK，这不是关键，推给别人不可能。当然了，要是能把那部分给别人，纯让我做我喜欢，那乐成狗，不过没门。

但是我想让自己更有市场竞争力一些，发展一下喜欢且会更有前途的那一部分，怎么让老板答应帮我，这是我发帖的意图，谢谢你的留言。

普通人一个，没什么不可取代性，不过我肯定我老板不希望我离职。

你老公升职风生水起，那你没有跟着升吗？你没有升的话怎么可以继续在他手下干活呢？

你把喜欢的那个部分饼画大一点，能做的东西多了自然就把你bandwidth占满了，说不定还给你几个hc

HC后面再考虑，先想办法怎么让老板同意，怎么具体个措辞。

先向老板表示自己学到了很多进步很多，感谢老板的支持和鼓励，问老板新的一年，自己还需要往哪些方面努力，让老板先说，然后你找机会接过老板话头，说自己想往某些方向发展，让老板有这些项目和任务的时候优先考虑你。先把老板的情绪搞好，话才容易顺耳。