关于这个分享一下我的个人经历。我曾经被layoff，然后HR叫我去谈话，说您的职位被eliminated，这是你的severencepackage，你签字吧？我当时还是工作仅三年的菜鸟，一看package写着两个月工资。我就说，我如果两个月没找到工作，H1就废了，我身份就非法了，怎么办？HR说了什么我忘了，意思就是那是你的事。我不知道哪里来的气，说，那我不签。他们说你不签是没有钱的。我说那我也不签。她迟疑了一下说，那你要什么条件？我一听居然有讨价还价的口气，就试着说，我至少需要三个月工资，让我找到工作，不会变成非法移民。她听完说，你等等。就出去了。过了一会儿，她和管HR的VP进来了，VP问我说，3个月工资你就签，没有别的要求？我说，能不能三个月之后再取消我的H1？他说好，还有没有？我说没了。他现场就把合同上的两个月改成三个月，让我在旁边initial, 然后签字后走人。
过程很搞笑，要不是亲自经历我都没想到可以这样讨价还价。可能因为我是少数民族，女性，双重保护类别所以他们宁可多花点钱保证我不会告？
当然后来我才知道，雇佣结束H1就作废了，雇主是不是取消压根就没任何区别。所以她们才对H1的要求那么爽快。



vickiemm 发表于 12/30/2016 3:02:15 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73719245#73719245]

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那种泛泛的noncompete 很难enforce吧？我出于个人原因看过一些NYNJ的案例，感觉大部分雇主都选择不去起诉，因为赢得概率很低，除非员工真的掌握了特别核心的机密。


vickiemm 发表于 12/30/2016 3:04:22 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73719259#73719259]

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谢谢妹妹的帖子。很清楚很系统化。
问个问题，如果我放人进PIP，需要之前给过Partially meet或农田meet一类的annual performance rating吗？我接手一个新的组，其中一个人已经在公司十年，虽然业绩不怎么样，但他从前总是meet expectation。我现在突然把他放PIP会有麻烦吗？
lovebird 发表于 12/30/2016 3:24:16 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73719398#73719398]

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这个-那有员工对你不尊重怎么办？去hr报告的界限在哪里？比方对方朝你吼，开会时候粗鲁打断你之类要怎么办？谢谢楼主！
---发自Huaren 官方 iOS APP

burnettyan 发表于 12/30/2016 1:07:31 AM
不是bully吗？你可以先去看医生。说因为这个影响你睡觉或者什么的........再告她bully
cobai 发表于 12/30/2016 3:38:10 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73719514#73719514]

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