我也从事过两个雇主光让干活不给升职的，家里那位觉得是我不努力干活不完美才不给我升职的，我自己也不知道问题在哪里。后来我也不指望升职了，打工拿钱养家，爱干干，干不了就走，打不了当保姆带不了孩子我还洗不了碗么。2-3年跳一次加个40-50%现在也满足我的精神需要了。

何必这么mean； 我以前做phd也算给老板打工，老板真的差不多拿我当女儿了，事事为我考虑。如果工作中能遇到这样的老板不知道有多幸运。这种上司极为照顾下属的文化，其实有些类似学徒文化，然而在现代资本/自由主义浪潮下基本不存在了。因为很容易有剥削就是了。

安慰一下吧。我也是做会计的我是CPA.我也是跟我们老板关系特别好。我也是今年辞职了。我站在我这边说说哈。

我是做PUBLIC ACCOUNTING FIRM的。我真的很喜欢。做的也算还可以。有犯错的时候，但是在这个行业摔摔打打也有10多年了，之前转行前我还做过软件。（我就是从马工转出来的,不要问我为什么）我工作特别认真，跟同事关系也好。但是我做了3，4年的时候公司一直都没给我promotion. 后来要生老二之前，我直接说了，要是没希望升，我生完就不回来了。然后我变成了manager, 但是心里没有任何喜悦。

生完回来，我就开始觉得这个工作很鸡肋了，觉得没奔头，压力也是很大的。我跟一个好朋友商量以后打算自己开事务所。我的计划是帮助现在这个公司度过税季。结果今年税季拖拖拉拉，我终于在9月初成功跟老板商量离职。目前还在帮忙，但是1099. 同时在忙乎自己的事，我跟老板说的是照顾孩子照顾家，赚钱时间需要灵活，所以打算自己做。其实是，我做了这么多年，只有升过一次职，还是自己要的，每年的加薪都不多，我比业内做同等职位的低。 当然作为事务所，这个firm最厉害的地方就是税季不加班。周末从来不工作。真是想打工，这个地方还是不错的。我觉得经验到一定程度，如果没有升职希望，钱赚的也一般，稍微有点儿野心的人都会动动的。今年就业形式特别好，因为没人想工作，基本上被雇的都是under qualified.

我现在离职，带着新人，公司一直都雇不到合适的。中间连着给了3个offer，最后人都没来。可见今年就业市场的形式。我可能明年还要回来帮忙度过下个税季。

我老板也问我，如果她不在这里，我还会帮么？我说肯定不会。我说我不是帮这个公司，虽然我也很喜欢这个公司，我只是在帮我的朋友。

所以呢，你站在你手下的位置上，可能就理解他为什么走了。

我也从事过两个雇主光让干活不给升职的，家里那位觉得是我不努力干活不完美才不给我升职的，我自己也不知道问题在哪里。后来我也不指望升职了，打工拿钱养家，爱干干，干不了就走，打不了当保姆带不了孩子我还洗不了碗么。2-3年跳一次加个40-50%现在也满足我的精神需要了。

我欣赏你啊， 👍。我也要去大海里🏊‍，祝我好运吧。

大家说的都对。但真的不是。 也升了 也长工资了。走的理由就是90% 的人都无法理解。连我的老板都说这是rare case. 希望他自己明白过来吧。有时候自己stuck了别人怎么劝也没用。我们已经谈过很多次。 no hard feelings.

大家说的都对。但真的不是。 也升了 也长工资了。走的理由就是90% 的人都无法理解。连我的老板都说这是rare case. 希望他自己明白过来吧。有时候自己stuck了别人怎么劝也没用。我们已经谈过很多次。 no hard feelings.