聊聊termination, layoff, separation, PIP那些事儿

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meiyoule

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2016-12-31 10:58:03

谢谢楼主很专业也很耐心。。我觉得HR这边儿华人又很多误解，和离婚一样，动不动就告，动不动就净身出户，哪有那么简单。诉诸法律不要说钱，就是精力一般人都耗不起。除非你有很大的stake 一般真是不建议。如果真的是被很错误的对待，确实也不需要怕事。但是我看很多华人工作上的事情，自己也是有很多责任的。现在一般的大公司说实在的都怕惹事儿，大家可以看看那本corporate confidential那本书，对HR方面也谈到很多的。

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lovejake

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2016-12-31 11:10:32

我现在的公司就是无论有没有过失，开人的时候都给package，而且给的很挺多的，够几个月时间找工作。发现了这个秘密后，同事都私底下说绝不主动辞职。

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2016-12-31 11:13:52

强贴留名，lz厉害

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caseywu

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2016-12-31 23:36:09

楼主好人，mark一下！

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sandbay

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2017-01-01 00:53:50

医生证明你去看病了，这没有任何的用。关键是有没有医生能证明你的病情跟工作中发生的事情是直接相关的，否则什么都是病人自己说，那还不乱套了。不是像你说的，去看个抑郁回来就能告人家bully。职场bully这个到底是什么概念先不提，法庭上一旦原告提出了医疗健康方面的argument，那是要靠比其他都复杂的证据来支撑的，到时候原告毫无隐私可言，这个我一点都没夸张。

此外雇佣关系本来就不是慈善关系，公司也没有义务帮你什么。这么说可能有些残酷，但现实就是这样。如果遇到好的上司，那是你的幸运，请你珍惜。如若不好，公事公办就是了，展现能力，力求公平，用实力说话。

heels 发表于 12/30/2016 9:05:12 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2115097&postid=73721660#73721660]

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能不能解释一下职场bully的概念在HR那里有什么定义？