求拉群。

同时也想再建个小群（最多30人），希望是工作5年以上的，现在手下有3个以上的direct reports的加，这样交流起来对口一些。

有兴趣的给我发信，加微信吧。



gin118 发表于 5/29/2018 10:13:03 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2303453&postid=77719288#77719288]

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欸，我之前其实已经和老板讨论过了，而且我和这个人也1：1提过，要不要去其他组试试，我们是strategic marketing， 其他组analytics， product marketing更加的data driven，她更不喜欢，我说实话不知道这个女的想要啥，估计就像其他mm说的想要我的位子，或者一心往上升吧。可是她已经是individual contributor里最高一级，除非我出大错，她也赶不走我，而且我走了也未必轮到她呀，当初就是老头退休了，我从其他组过来应聘的这个职位。如果真的有野心，不是更应该积极在外面找类似我这个level的位子吗。
acupofteadz 发表于 5/30/2018 3:22:37 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2303453&postid=77724049#77724049]

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mm我看你也许一步一步technical background变成manager或者还是first line manager，想法比较straightforward, 在大公司平衡更方面的关系然后再给自己争出一片天地，这样直来直去一个路子是不够的。
manage difficult people不管什么时候哪个公司什么职位都会有，不是她也会是别人，而且每个人对difficult people的定义不同，你觉得她难manage, 也许她换了一个老板就不觉得。所以首先要放松心态，不要太在意，关键是不要让她(someone not worth it)影响你的工作和你的reputation。 有几点tips供你参考
1。和你老板谈话的时候不要针对她，而且不要说什么“我觉得。。我认为”之类的话给老板一种印象是你personal的opinion. 你要先夸她的长处，觉得她的xxx skill set (那些画饼出风头的）很好很有用，however, 最近你从customer/peer group等等听到了一些not so positive的feedback, 你也很困扰，问问老板是不是现在的role 没有好好利用她的长处，从而把我们team 整体的perception弄得差了就不好了(从大局观出发，暗暗把老板也拉进来变成受害者，整个team名声不好老板最先跑不了）
2。第二想把一个人赶走有很多种方法，你提到的performance manage out是一种绝大多数人都想到的方法，但是其实这种方法很累，会耽误你很多时间，一不小心还会得罪其他人，因为每个人都有自己的advocate, 你是把她赶走了，但是给你自己带来了不好的影响就得不偿失。所以一般这是下下策，除非你没有其他方法了。你可以大小场合和其他team manager闲聊的时候都夸她，让别人主动挖她，这样她本人还对你感激涕零。你可以再create一层layer 找个同样也会画饼出风头的人manage她，任她也折腾不出手掌心。你可以完全给她create一个role让她出风头画大饼，然后和老板邀功说你employee development作的多好，然后过一段时间发现这个新role实在没什么事情可做，你再去和老板说哎呀大材小用了我们这个庙太小，为了好好retain 这样好的人才，我们是不是该给她个更大的空间，看看其他team需不需要这种画大饼的role. 总之你千万不要[url=https://zhidao.baidu.com/question/1670931385908235907.html]杀敌一千,自损八百[/url]

deepred 发表于 5/30/2018 11:27:44 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2303453&postid=77727390#77727390]

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