回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76009616#76009616]17楼waer的帖子[/url] 还行的上市公司

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76009860#76009860]18楼跳芭蕾的大蛤蟆的帖子[/url] 和解的条件是什么

就是我要求的他们答应了
换取不上法庭

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你要到钱了吗. 把陷害你的人开除了吗

是种族QS还是怀孕QS？前者我知道有人庭外和解拿了一大笔，后者好像比较难。

“公司同意赔钱，双方都要签保密协议的，对你将来没有任何影响。你输了，如果你已经找到工作，新公司对你做完背景调查，你近期又不准备跳槽的话，对你的影响接近于零。几年之后，再换新公司做背景调查影响就不大了。” 这几条都对的。
一旦公司和你和解， 会签署settlement agreement，然后给mutual reference。 除了打官司，你还可以去EEOC complaint，切记有几个截至日期，侵害发生的180-360天内，每个州都不一样的。绝大多数的案子都不会真的走上法庭，或者等法庭做宣判。 越大的公司，越是不愿意在法庭上有记录，尤其上市公司，因为要在报表里面披露。绝大多数都是庭前，或者开庭之后和解了。然后dismiss 案子，公司让你签字完和解协议的时候， 要求法院撤销记录比谁都快。

钱的赔偿是工资+ 精神损害赔偿。 我知道的一个人赔偿了一年的total package， 差不多就是基本工资加他原来每年能拿到的奖金等等，他的奖金大约可以达到80%的基本工资。他当时没有去看心理医生，如果去的话，还可以要申请那部分的赔偿。关键是对方公司估计律师费也花了20万左右，请了业内最好的律所。我朋友当时抱着死撑也要和他们搞，让他们出血的精神办下去的。 中间也找到了工作， 基本工资还翻倍了，该干嘛干嘛。陷害他的两个人在后来他案子没有结束之前都离职了，一个一定是不情愿的因为他就是为了把被害人高走，另一个是协助的估计也差不多。因为他们也需要参与很多调查，做口供，其实他们也很烦。

我觉得教教公司如何做人很重要，尤其是如何对待亚洲人。那个朋友失业的时候，因为是工签，公司特别恶心， 原来的报销，回国机票都不给，要reference不回复，觉得他可以滚回中国了。后来全部吐出来了，现在联系叫干什么就回复得很快。当是庭前也没有和解，公司当被害人穷屌丝，被害人坚挺地和他们上庭， 然后公司主动提出和解的。 被害人的律师不要先收钱的，公司的律师都是$400多/小时的。

还有公司不能给你坏的reference， 无论你是否打官司， 有时候原告律师会建议你花钱请第三方找公司要reference，因为一旦公司给你坏的reference，那么员工可以告公司retaliation。 所以大公司基本比较谨慎，只会说工作时间，工资之类的信息。

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2222884&postid=76010789#76010789]26楼yulingxi的帖子[/url]

我也是h1b。。。单身，就自己这个收入来源，所以工作还是很重要的。。。。为什么过几年背景调查没有关系？？还在背景调查，转身份中，中间有gap，这一个月好煎熬。。。。除了面试就是哭。。。

我有朋友是找到新工作以后开始打官司，过劳方面的，好像背部脊椎还是神经什么严重很痛， 要一直理疗，后来settle了，拿了几万块。

你如果不放心的话，可以等现在的工作搞完再弄，这个不着急的。你如果不放心公司给你正确的reference，你去问问这个律师，找一个第三方假冒的公司，假装你的未来雇主，找你前雇主要reference看看是什么结果。你看我上面说的， 你的原雇主不能给你bad reference的，不然就是你可以告/投诉公司的直接证据。
你还可以去local 的eeoc咨询下， eeoc不要前。 如果你还没有被解雇，我会建议你先去eeoc complaint，这个比你失业后还好，因为一旦eeoc complaint了，再调查没有清楚之前，公司不能解雇你。然后eeoc 调查时超级慢的，没有半年都是不会开始的。 eeoc.gov是政府机构。