自己主动不主动开价不开价不是最重要的，那些说什么不要自己主动开价的，多半是根本不清楚自己的价值。

你结合市场价和你自身的背景经验，还有你的期望值，基本是可以报一个相对精确的数字的。我自己包括我身边的人，都是主动报数字，这个数字就是我认为符合我价值的数字。

另外你说的对方给你的数字又加了点儿，并不是因为你报价了，而是每个职位的预算本来就是一个空间，可以很大。比如可能一开始他们打算150K招一个sr., 结果面了一圈发现招不到合意的，这时候他们就会放低期望，想着招个新手培养吧。这时候也许你在新手当中就是Outstanding的，他们就把你招了，然后问你要多少钱，你说70K。他们希望你能早早接下offer，高高兴兴开上班，可能多给你2-3K，因为就算加了2-3K，也仍然远低于他们最初的预算。如果你要75K，他们可能直接给你75K。但如果你要80K，他们可能觉得你不值80K，会给你说只有73K，然后再拉据一个回合，加到75K.

但总之entry level的，不会差的太离谱就是了。

哦，还忘了一句，但没必要告诉对方 你现在的工资。你现在的工资和你未来的工资没有必然联系。你未来的工资只和你的价值有关系。你现在的工资未必能正确地体现你的价值。

非常感谢你的回复，我觉得很有道理！

我当初给正式offer的时候，compensation package里面的base salary，HR给了一个区间（差值是5万），让我选，我选了中间值。公司给的bonus和stock award差不多接近base，我也就不那么纠结base多少，当场电话里面就直接答应了。

我之前给了个数，人家就原封不动这个数出了个offer。看来是要往高说的，咱们新手不懂游戏规则。

还要看你多依赖这个offer吧。

你要是需要解决身份，又没有别的offer，那就没太多可以讨价还价的余地。要高了怕拿不到offer，鸡飞蛋打。

但是手里有好几个offer可以互相抬价的就另当别论了。

Mark...

你为什么按75%回？

不知道。。。感觉楼主不自信？

这个层主说得很对，除非你已经到了经理以上级别了，一般的人自己要价高不高，和给多少工资差不了几千的。工资主要和经验，还有地理位置有关，如果对方特别急着要人，或者你据理力争，可能会多给个几千，但是个人知道这几千并不好拿，老板对你的expectations可能会不一样。