其实下属对你报答的最好的方式，就是认真工作，达到你的要求。

其他真的不用想太多。站在他角度，如果想走，肯定不会和直接上级随便聊起这个事情的，告知的时候就是正式要走的时候了。

他平时兢兢业业工作，让你满意，已经是在对你的赏识做出回应了。你自己也说你要求比较高，所以他背地里面说不定也是下过功夫，来达到你要求的水平的。

这种事情，我从两个角度都经历过，看开就好了。

是的 我做FP&A 很多时间都在搞actuals 多问几个问题 会计一脸不耐烦

Projection做的再细，你actuals就给我book一个数，我能怎么分析。

楼主写得很真诚 给个鸡腿 大家也不要打击这么愿意分享的楼主了

如果对方不缺钱 真的很难motivated

谢谢分享，楼主非常真诚，干货满满👍

真的不是每一个人去上班都像上前线打战要使劲全力的，也不是每个人都能被加薪留住的。。。有时候就是东西做腻了需要停下思考人生一下下。。老板喜欢手下应该表面还是要让他快乐的离开并表示门都为他开着。

Been there. 理解楼主的心情和目前的难处。只有自己顶了。话说所有的人都是过客，包括父母丈夫儿女。所以下属走人更常见不过了。赶紧招人吧，如果预算允许，不要只招一个人，两个吧。一起培训，万一新人来了没有几天就闪人，至少还多一个备胎。

年轻过

现在知道神经得厉害了

讲得很好

工作上内心戏太多真的很烦。什么老板觉得自己对手下好到不行之类的。。