Mm, 白女，男孩和你，你们三个人是不是同一个级别？你手上有没有自己的项目，如果有的话，她不培训你expense,你也不用去求她，反正你自己手上有活，不想被她使唤的话，领导问起来，就说白女还没有空培训我expense，无法接手。白女如果想甩手这块让你做，她会来找你的。 你没有办法去改变她和同事之间的影响力，们能够做的就是保护自己的利益， 小心她想把你变成手下，这个时候就看你们头的态度。如果头也支持她，那你就没有很多余地了。

谢谢妹妹的分析，你说的是对的。我们三人是同级，进入公司时间不一样，白女已经5 年了，我和那男孩几乎是同时来的。

领导让别人 （部门的 tempt ) 培训我 expense，我已经开始做了。 白女想甩出来的另一个既花时间，又琐碎的事，她非常耐心的在培训，而且态度特别好。

我的顾虑在于，她天天整这么多戏，要干啥？要抢我手里的其他对她跳槽有价值的工作吗？

既然老板也同意了她把工作分出去给别人，你改变不了她的影响力。你是新人，要小心他们重新划地盘，分项目，主要看你老板的态度。可以在老板一对一的时候，可以跟老板说一下你现在有了很多已经上手了，觉得可以去lead某个其他的领域 （你感兴趣的），然后为了更好的了解组内工作和协调合作组员，向老板请教一下他对每个组员的scope分配，每个人大概做什么方向。这样你大概知道你在老板心中的定位以及老板对白女的定位。

谢谢妹妹的回复，分析的很准确。现在是处于一个工作内容重新分配的阶段，矛盾也是由此产生。我们所有人的工作内容都是透明，公开的。白女主干administrative 的活，白女想以会计工作跳槽，但没有会计学历，领导有些相关专业性强的工作不愿意交给她。我顶替的职位是做税的，我认为她想接过来做，然后把手里的杂活，费时费力不讨好的活甩我手上。

回复 5楼的帖子

看你多想留在这个公司了。这个白人女同事，就是个事儿精。你改变不了她在公司的人脉。和老板争取一点学东西的机会，学到手了，如果不爽就跳槽。

如果没有身份压力，你有经验不是那么困难换工作，就不需要和她斗心眼。你想学expense, 她不想教。你和老板说，让老板出面和她去讲。

一天天的和办公室的同事斗争，太累了。真的很压抑。换做是我，就不强求。这种公司不是久居之地。

和玩手段没有素质的人共事，最终就是你的工作风水都搞坏了，影响心情。如果老板也不明事理，早点离开也不是坏事。

谢谢妹妹的分析，每一句都是说到点子上了，而且我最近确实是已经在更新简历了。我目前情况想法如下。

1）换这份工作，我折腾了大半年。现在在新单位学习，适应中。马上找下一份工作，我肯定是吃不消。所以打算待一阵子再找。

2）基于1），我在考虑怎么和白女相处。既能自我保护，让她觉得我也没那么好操纵。又不会让她拿我当个靶子射。

可能我八字弱，碰到烂人的概率很高。希望大家点播一下，如何在遇小人的情况下，自我保护。