唉， 真是应了老话：一波三折。HR昨天还跟我说上头已经在出offer letter，现在要进行背景调查。当时听了之后稍稍松了一口气，心想这三轮面试终于有了一个正面的回应。怎知今早提供了我过往的references联系方式之后，突然人力资源给我发了一封邮件，说我的直属上司度假回来了，要跟你进行一场半小时的面试，这就是第四轮面试了。以前找工作，最多两轮面试，一般就一轮面试，这次公司不见得大多少，这么多程序呀。真心累（吐槽一下下）。刚才登录了领英，看到直属上司比我小了整整一轮，好年轻有为。这让我心里一咯噔。多年前也有跟一个年轻上司面试过，当时还未成鹅卵石，觉得对方好年轻气盛的，难相处。经过多年的摸爬滚打，也算是有点经历的人了，这次又再次遇到类似情况，只能硬着头皮上了。想请教一下，我应该如何应对对方的面试和以后怎么跟他共事呢。知道自己问的很模糊，就是想给自己一点心理暗示，人家虽然年轻，但是能够做到这个层次，肯定有两把锤子的。需要虚心。