周末有点郁闷， 最得力的一个助手辞职了。 一时有点缓不过来。 想到现在招人困难啊， 往下事情又这么多， 就很烦。 人家要走的一个原因是公司要IPO，事情太多。 到底是有个有钱的爹妈， 不在乎钱。哎。我为什么没有早点培养BACKUP呢。

随便说点会计的事吧。 我在南加， 会计做了快20年。中间有GAP，嫌会计无聊， 后来发现再无聊也算是擅长的事，又回来了。现在做的VP。中小公司。

工资 -- 只谈我知道的。 CPG这些公司，300M 到 2个BILLION， 生产企业比较抠门，工资到DIRECTOR也就是15，6万， 加上奖金，估计20万左右。 看年头。经理一级的， 也就10-13万。做设计，外包产品的， 会好一点。DIRECTOR，好年头七七八八有25万。SENIOR MANAGER 15-20万 package 。

VP这一级， 30万基本工资就到头，奖金和equity加起来40-60万。 这个也要看年头。反正找我做VP的， 最好的给32.5. 其他都是不到30万。一般有50% 的奖金和数量不一EQUITY。都是小于2个

BILLION的公司。 跟大的不能比。 CFO 从50 万到200 万。这个不好说了。 主要看EQUITY。

职场 -- 所有的公司都有POLITICS. DIRECTOR以下基本感觉不大。 越往上越明显。我是上完大学来的， 所以英文有限，交流水平也有限，肯定斗不过别人。 主要自己也没那个心计。所以是靠技术的。

技术 - 四大，出来做CONTROLLER CFO什么的都可以。我不熟这个。

非四大 - 我这种考了CPA，没做过审计的， 靠的是 FP&A。 其实会计真的太容易了， 就是些简单的加减乘除。 看看就会了。 新的准则不会找审计问就可以， 再不行花点钱让人过来弄。有没有四大不用迷信。 我自己靠的是SYSTEM, DATA FLOW的能力做到这个位置。 就是对ERP 熟， 也不是多精通， 但了解backend的flow。什么AP, AR, COSTING到最后设计都一样，所以举一反三，总能设计出很有效的TEMPLATE来做事。costing这种东西， 书上写的有限， 最重要是看系统怎么设计， 怎么CONFIGURE， 知道到哪里拿数字。reporting也是，把TEMPLATE做出来， 仔细一点，看看TREND，就错不到哪里去。 至于那些外汇啊， stock comp 啊， 不做是不会的。 做几次就明白了。

所以最重要的是找到自己合适的公司。 我这种会做TEMPALTE，会那数字分析的， 要找那种基础特别差， 大家都知道问题一堆，要有人过来理清楚的公司。你来了， 做好了， CREDIT直接给了。 已经成熟了的， 你做的再好， 别人看不见。 你的老板一定要有真才实学，不然看不出what it takes就不会赏识你。比如我刚来， 要2个星期CLOSE。我来了， 5天就好了。 外行也知道这个是improvement. 其实这个根本不难， 对我来说难的是把乱七八糟的成本搞清楚。 但是没人管那个。 大家不懂那个有多复杂。 会计说到底， 能干的可以efficient一点。不能干的， 多砸点人手， 也可以。错一点也不是多大的事。 千万不要死呆在大公司，学的有限。我在这个公司，保险, 401，stock comp, TRANFER PRICE, IFRS，什么多做。连income TAX ，算GILTI 和 FDII 都会一点。其实就是接触了就会了， 不然你再聪明也没用。会了这些， INTERVIEW就没有不过的。 我只要有ONSITE，就能拿到了OFFER。每次都是。 因为做了， 就能吹得出来。

最后打广告 -- 招DIRECTOR OF ACCOUNTING. 最好有IPO 经验， 有ORACLE经验。 比较聪明能干， 肯吃苦。 做好IPO吃苦的准备。 CPA 也行， 但prefer我这样有data sense的，对系统熟悉， 知道到哪里拿数字。Native speaker的交流水平。我知道这里不多，但我手下英文好的没几个， 我自己不行， 所以必须英文好。

如果聪明能干的， 英文稍微差一点， 经验少一点的，我们有SENIOR ACCOUNTANT 的职位。有兴趣的可以发RESUME给我。 有认识的可以REFER， 如果录用了， 有referral fee.

其实我做VP做的也不好。 非常信任这个手下。 知道他要走非常SHOCK。很有背叛的感觉。 郁闷了好几天了。 觉得自己有点失败。怎么会在职场上随便信任别人呢。我就是太真性情，对手下人（限于能干肯干的） 掏心掏肺的， 估计以后做到CFO的可能性也不大。 就是做了也呆不长。 大家安慰我一下吧。 心里闷得不行。

周末有点郁闷， 最得力的一个助手辞职了。 一时有点缓不过来。 想到现在招人困难啊， 往下事情又这么多， 就很烦。 人家要走的一个原因是公司要IPO，事情太多。 到底是有个有钱的爹妈， 不在乎钱。哎。我为什么没有早点培养BACKUP呢。

随便说点会计的事吧。 我在南加， 会计做了快20年。中间有GAP，嫌会计无聊， 后来发现再无聊也算是擅长的事，又回来了。现在做的VP。中小公司。

工资 -- 只谈我知道的。 CPG这些公司，300M 到 2个BILLION， 生产企业比较抠门，工资到DIRECTOR也就是15，6万， 加上奖金，估计20万左右。 看年头。经理一级的， 也就10-13万。做设计，外包产品的， 会好一点。DIRECTOR，好年头七七八八有25万。SENIOR MANAGER 15-20万 package 。

VP这一级， 30万基本工资就到头，奖金和equity加起来40-60万。 这个也要看年头。反正找我做VP的， 最好的给32.5. 其他都是不到30万。一般有50% 的奖金和数量不一EQUITY。都是小于2个

BILLION的公司。 跟大的不能比。 CFO 从50 万到200 万。这个不好说了。 主要看EQUITY。

职场 -- 所有的公司都有POLITICS. DIRECTOR以下基本感觉不大。 越往上越明显。我是上完大学来的， 所以英文有限，交流水平也有限，肯定斗不过别人。 主要自己也没那个心计。所以是靠技术的。

技术 - 四大，出来做CONTROLLER CFO什么的都可以。我不熟这个。

非四大 - 我这种考了CPA，没做过审计的， 靠的是 FP&A。 其实会计真的太容易了， 就是些简单的加减乘除。 看看就会了。 新的准则不会找审计问就可以， 再不行花点钱让人过来弄。有没有四大不用迷信。 我自己靠的是SYSTEM, DATA FLOW的能力做到这个位置。 就是对ERP 熟， 也不是多精通， 但了解backend的flow。什么AP, AR, COSTING到最后设计都一样，所以举一反三，总能设计出很有效的TEMPLATE来做事。costing这种东西， 书上写的有限， 最重要是看系统怎么设计， 怎么CONFIGURE， 知道到哪里拿数字。reporting也是，把TEMPLATE做出来， 仔细一点，看看TREND，就错不到哪里去。 至于那些外汇啊， stock comp 啊， 不做是不会的。 做几次就明白了。

所以最重要的是找到自己合适的公司。 我这种会做TEMPALTE，会那数字分析的， 要找那种基础特别差， 大家都知道问题一堆，要有人过来理清楚的公司。你来了， 做好了， CREDIT直接给了。 已经成熟了的， 你做的再好， 别人看不见。 你的老板一定要有真才实学，不然看不出what it takes就不会赏识你。比如我刚来， 要2个星期CLOSE。我来了， 5天就好了。 外行也知道这个是improvement. 其实这个根本不难， 对我来说难的是把乱七八糟的成本搞清楚。 但是没人管那个。 大家不懂那个有多复杂。 会计说到底， 能干的可以efficient一点。不能干的， 多砸点人手， 也可以。错一点也不是多大的事。 千万不要死呆在大公司，学的有限。我在这个公司，保险, 401，stock comp, TRANFER PRICE, IFRS，什么多做。连income TAX ，算GILTI 和 FDII 都会一点。其实就是接触了就会了， 不然你再聪明也没用。会了这些， INTERVIEW就没有不过的。 我只要有ONSITE，就能拿到了OFFER。每次都是。 因为做了， 就能吹得出来。

最后打广告 -- 招DIRECTOR OF ACCOUNTING. 最好有IPO 经验， 有ORACLE经验。 比较聪明能干， 肯吃苦。 做好IPO吃苦的准备。 CPA 也行， 但prefer我这样有data sense的，对系统熟悉， 知道到哪里拿数字。Native speaker的交流水平。我知道这里不多，但我手下英文好的没几个， 我自己不行， 所以必须英文好。

如果聪明能干的， 英文稍微差一点， 经验少一点的，我们有SENIOR ACCOUNTANT 的职位。有兴趣的可以发RESUME给我。 有认识的可以REFER， 如果录用了， 有referral fee.

其实我做VP做的也不好。 非常信任这个手下。 知道他要走非常SHOCK。很有背叛的感觉。 郁闷了好几天了。 觉得自己有点失败。怎么会在职场上随便信任别人呢。我就是太真性情，对手下人（限于能干肯干的） 掏心掏肺的， 估计以后做到CFO的可能性也不大。 就是做了也呆不长。 大家安慰我一下吧。 心里闷得不行。