昨天在网上看到这张图，感觉完美的诠释了人到中年后啥都不能说，也没什么人分享的困境。注册了小号来和大家分享一下去年到今年长达10个月找工作的心理历程和经验教训。

因为是小号，所以分享的细节会多一点，希望为大家提供借鉴意义，供参考。也欢迎各位还没上岸的mm问问题，我会尽力回答。

先说一下找工作的背景吧。 我是战略咨询出身，不是MBB一线出来的，但是曾经的东家在二线里也是拔尖的。不到4年咨询的生涯后在09年遇到经济危机，reorg后待业，当时还是H1b，再加上

市场不好，在家里蹲了一年左右，后来去金融行业做了一年半的经理。所以总共6年不到的工作经历。之后就一直在家带娃。

选择现在出来工作，一是因为娃大了，二是因为对老公失望至极，这点就不说了。相信中年出来找工作的姐妹们多数都是因为婚姻不幸福，想独立出来寻找更好的自己才出来的。在这10个月投简历找工作期间，我裸投了差不多200份简历，收到拒信无数。刚开始还有点玻璃心，觉得自己连个面试都收不到，是不是没希望找到工作了。到后来被搓磨多次心态反而好了很多，觉得找工作就像玩游戏，有个进阶闯关的过程。我觉得心态在找工作的过程中真的很重要，有着积极的心态可以让自己在准备面试的时候也更享受这个过程。

现在想讲讲求职过程中几个重要阶段

1求职渠道

1）以前同事和朋友：年龄放在这里， 我以前的同事和朋友那么多年都已经做到了很高的位置，之前那么多年没有联系。我脸皮薄，稍微联系说了下情况，稍微上点心的，会好意的告诉我现在market需要什么样的skill set， 比如说python啊。多数人家没什么反应我就没有follow up了。其实我对这个也没抱什么希望，自己家里那一位在公司也是做了比较高的位置了，都没有提供任何的帮助，我怎么能够期待别人呢。那一位说的最多的就是我们什么都有了，我好好工作养你，其实我在家里照顾孩子，打理家庭的贡献他都习以为常，觉得是应该的，他所谓的我们什么都有，只是他什么都有了，跟我没有任何关系。因为这样我更加坚定要回到职场，把时间花在自己身上好好的经营自己的事业。

所以这次我没有任何的内推。经验教训就是大家一定要维护好自己的关系人脉，即使在家里蹲，也要是不是的connect一下，不然需要用的时候就像我这么悲剧了。

2）主要的工作平台：linkedin, indeed, monster

海投：因为这是最不费力的一个办法，我相信有些人会跟我一样，花30%+的时间在刷Indeed， LinkedIn, SimpliHired，但哪怕拿到面试的成功率也会低，因为没有networking，那毕竟你跟那些做了networking 的候选人比起来就差一截。像我这样有gap的海投其实很吃亏，因为都是recruiter在这个阶段过滤简历，我感觉的简历本身那么长的gap就是很大的一个问题，要是我是招聘的人也会有疑虑，为什么要找你，之前你去干嘛了，这些简历上都不会有，也没有人会联系你来了解情况，所以就此我写了每个申请的工作都写了cover letter，侧重解释自己的工作经验和背景，几句话带过gap，让别人觉得空缺的这段时间对于我整个工作经历来说没有那么的重要。而且cover letter上面可以根据职位的要求，改变一些关键字，来增加被面试的机率。

3）猎头： 这其实是个很好的途径，但是对于有gap的姐妹来说猎头可能兴趣不会很大，因为他们都是拿佣金的，你背景不强，有断层不会是他们最好的选择。我这次是完全没有用到。

2 求职定位

一般咨询出来的就两个大方向，一个是项目管理，一个是数据分析strategy或者两者兼有的职位。我这次找工作定位就是这两个方向的，不分行业和公司，只要搭上边就投。因为现在有身份了，所以公司不管大小，我都投了。但是裸投效果比较差，如果可以找人内部refer估计会好很多。

3 面试： strategy方向就是behavioral , case。Project management 就是看你之前的项目管理经验，遇到什么样的突发情况，你怎么解决的。对公司对行业的了解，我大部分时间也就是在看公司网站， 年报，seeking alpha，竞争对手，在同行业的朋友，新闻等，每个公司也都准备了一个文档。我所有投过的的公司，什么职位，什么时候投的，职位详情，进入面试都有详细的记录，因为投的简历太多了，有时候hr联系我的时候职位已经不在网上公布了，所以保留jd是很重要的一步。还有每次面试我都会记录一下啊哪些问题我觉得回答的不好，然后自己就这方面好好想想怎么才能更好的回答类似的问题。

behavioral的问题最重要的就是你有做过的项目的具体的例子，这个例子可以反应你身上哪些quality，这我都会有个文档，好好记录。

面试薪酬问题：在HR面的时候可能被问到薪酬预期，一般就说我对这个职位具体职责还不太了解啊，想跟hiring manager聊后再说。如果HR非要问个数字的话，给一个范围。hr不会因为你给的低就让你进下一轮，所以最好说个自己真正想要的区间。如果公司职位达不到你的要求你也可以早点知道不要彼此浪费时间。

4 找个临时工过渡一下

我之前也是在板上看到有mm说回到职场之前，她找了个临时工先过渡一下，这样也帮助她找下一份工作。因为没有身份限制，找临时工其实是挺靠谱的一条路，我在2月份面了一个老板，特别的可以和他共鸣，可是一直没有消息，也没有拒信。写信过去，hr让我等着，于是我就研究了一下contractor job，居然很快就在linkedin找到了一个3个月的，还是一个大公司。我的经验是临时工的工作很少有人找，所以竞争没那么激烈，而且门槛不高，也不需要background check，如果双方合作的好转正的机会也是有的。退一万步，这个临时工的经验可以写在你的简历里面帮助别人了解其实gap之后你也是可以很快上手为公司做贡献的。

不过我最后的工作和这个临时工无关，我最后找到的工作是之前那个聊的很好的老板给的。时隔4个月，也许其他candidate都已经move on了，就我在那里坚持着，可能老板感动了就要我了吧（开玩笑的）

5 谈package了

最后谈一下package。细节不说了，不要怕讨价还价，最坏的情况就是他们说不行，一般好的公司是不会因为你讨价还价而收回offer的。相反，他们觉得如果你可以为自己争取最大利益，你也有潜力为部门争取利益，去抢资源。我最后我为自己要到了一个更高的title和更高的薪水。

我再说一个故事。一个女孩问爸爸“我长大了能干什么，我有什么价值呢” 爸爸对她说，我有一辆老爷车，你帮我去问问价格。等你回来了我就回答你的问题。女孩先去一个修车铺，修车铺老板说你这辆车那么老了，只有零件可以用，我只能出200.女孩去一个dealer那里，dealer说，我们这里可以帮你把老的零件换成新的，让后重新改装，我再当作新车卖，给你2000吧。女孩最后遇到了一个收古董的老头，老头惊喜的说这辆车我找了很久了，现在市场只有不到10辆了，你20w卖给我吧。女孩回到家，若有所思的对爸爸说，我明白了，一个人的价值在于他遇到了谁。我说这个故事就想为所有板上找工作的mm鼓劲，找工作是很难，但是千万不要放弃，因为你还没有遇到那个可以看到你的价值的那个人。

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