我和这个同事J(白男)三年前同时进的公司，一开始在不同组，后来申请到了一个新成立的部门，新部门一直就我俩。我俩相互扶持，互相帮忙，感觉像同学一样。后来随着高层给我们部门的任务增加，又从隔壁组调来一个同事，他有机械组装，电工经验，后来的一些项目主力是这个新同事。

结果去年老板给我和新同事升了职，却没有给J升职，原因是他每周工作时间不到40小时，我们没有严格的打卡，老板是根据他自己的观察。J因为这个事找了HR的一个人，聊了对这次升职和老板一些的看法。但他之后还是很积极的，每天8点到办公室，下午5点才走。项目也主动多做了好多，因为语言的问题，有客户在的项目 老板就带着他去，从工作数量和质量来说，J做的比我好多了。

他一直在等老板给他升职，结果今天被laid off了。理由是公司效益不好，需要裁掉一些人。可是我也没看到停车场的车变少，而且一直收到公司内部招人的广告和给员工升职的邮件。

我就想是不是他和HR的谈话被老板知道了，看他不爽才让他走的。感觉这个老板很难伺候。

不知道樓主給的信息是否完整。但從已知的信息來看，是老闆的問題。樓主萬事小心，不要頂撞老闆既可。