女薄厚如果事先告知自己怀孕了，PI还会要她吗？按照美好理想社会的标准，这个绝对是歧视怀孕妇女，是违反law的。

这个case，公平的说，两种做法

一是劳资双方都走美好的理想社会的路子，都从心底按照law来做事。

女薄厚事先可以不告知自己怀孕，也可以告知自己怀孕，都不影响自己拿到offer，（多么美好的社会啊，多么善良的PI啊），然后怀孕期间严格按照劳动法朝九晚五干活，然后生产后休息正常的产假。女薄厚满意，PI也满意。

二是双方都走丛林法则，把law抛一边去。。我算计你，你算计我，看我们谁手段更高强。

PI要知道女薄厚怀孕了肯定就不给offer了（虽然这个因为怀孕就不给offer，也算歧视），但是女薄厚就有本事不让你PI知道。

PI想着来了个中国postdoc，总算可以使劲push干活了，postdoc心里暗想，肚子有个娃，手里有合同，我们走着瞧

PI知道女薄厚怀孕了就进了HR想咨询啥办法对付她（那能啥办法，无法是想能不能合法开掉她呗），然后女薄厚后脚也进了HR咨询自己这情况能不能让PI没法子对付自己（都是机灵人啊）。

PI怕女薄厚糟蹋实验用品不敢让她接触实验了。女薄厚就有本事不回email。

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其实双方都很一致默契的走丛林法则的路子，很中国式的。就是PI手段还嫩了点，这次丛林法则的斗争中，落了下风，被算计了。

[此贴子已经被作者于2011/9/12 14:18:50编辑过]

冤枉，我94页才进来的。。