偶也！！抢到了！！！好久没抢到了！！！！
去弄饭去了
这个，是很美好的理想，跟现实很有距离哈
要这么说，我也可以说，正走在tenure-track路上的AP们，其实只需要小AP够bright，够灵就可以，没必要work extra long hour。--------而事实是几乎所有学科的tenure track的AP们，都是要work extra long hour的。
[此贴子已经被作者于2011/9/12 14:01:57编辑过]
晚了晚了。。。。
蹲抢，也是要拼timing的，，哈哈
那是他们自己push自己吧。。。跟你们上面讨论的PI push 学生，而且是extra pushy to 中国学生，不是两回事吗？
ap那个当然是自己push 自己，但是这说明3个问题：1，push，确实能多出活 2，连自己都push的AP，没理由不push学生（比举反例哦，反例不说明问题，我这个说法90%的情况都是正确的） 3，push，也要看能不能push得动，有push push就跑了的，比如美国学生，所以最好能找push也跑不了的，或者跑路难度比较高的，比如中国学生
[此贴子已经被作者于2011/9/12 14:26:07编辑过]
我还真知道组里一个中国学生都没有的。。。
ap那个当然是自己push 自己，但是这说明2个问题：1，push，确实能多出活 2，连自己都push的AP，没理由不push学生（比举反例哦，反例不说明问题，我这个说法90%的情况都是正确的）
嫩去弄饭罢。。。
88888
如果真的是这样，那双方也就不要有别的expecation，PI也别指望学生感激自己“提携”，中国学生也别指望PI不push，因为互惠互利各取所需嘛，就相当于是签了一个contract。但是既然如此，为什么总是看到中国学生抱怨中国PI如何如何呢，还有什么好抱怨的呢。。。
以下是引用小虎子在9/12/2011 2:16:00 PM的发言：
其实双方都很一致默契的走丛林法则的路子，很中国式的。就是PI手段还嫩了点，这次丛林法则的斗争中，落了下风，被算计了。
对，我也承认这点，谁买东西不乐意价廉物美啊。真能一视同仁也没啥话说，最多就是这个PI就是push的人，这是我的个人性格。
你和nienew 都举例说有对美国中国学生都一视同仁的中国PI，那也可能是有的，不过总体来说，这个情况在academic领域并不典型。我这里说廉价劳动力这个词，并不是说中国学生“质量比较差”的意思。所以这里跟能力的认可不矛盾。正是因为知道中国学生能力强，还能push出extra work，所以junior PI才觉得很值啊，赚了。
看了前面几页。
不知道为什么这个MM的论点老认为是PI想要PUSH人家，结果没成，人怀孕了啊？
大老远从国内招个人过来，就做那么两三年。然后么过来就怀孕了。什么PUSH啊，本职工作都要受到影响的吧（说工作不会受怀孕影响的MM得有多牛啊，影响是肯定有的，大小不同而已。很多老板知道你怀孕了，有时也适当少分配了活的）
更何况这个女博后骗人家没怀孕啊，骗了好几次啊。
这事放哪里都是女博后不对。怎么还有人揪着PI说人心思不正想找中国人PUSH~~好奇怪的POINT啊
ap那个当然是自己push 自己，但是这说明3个问题：1，push，确实能多出活 2，连自己都push的AP，没理由不push学生（比举反例哦，反例不说明问题，我这个说法90%的情况都是正确的） 3，push，也要看能不能push得动，有push push就跑了的，比如美国学生，所以最好能找push也跑不了的，或者跑路难度比较高的，比如中国学生
[此贴子已经被作者于2011/9/12 14:34:22编辑过]
到底了
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