ls的，引用别人的发言拜托引用全了。。。你只截取一半，只理解一半。。你只截了我发言的条件部分，连我观点的陈述都没看，你就批判上了。。。拜托，着急和别人辩论也请看懂别人说啥先。。。
认同你的这段，也请小虎子同学注意了
ls的，引用别人的发言拜托引用全了。。。你只截取一半，只理解一半。。你只截了我发言的条件部分，连我观点的陈述都没看，你就批判上了。。。拜托，着急和别人辩论也请看懂别人说啥先。。。
好吧，我引用全了，够全了吧？
真不明白有些人的逻辑，认为孕妇应该受到保障，所以posdoc签约以后偷偷怀孕也是合理的，反而却说是老板变态，老板push，老板心地不好。。。这心地不好还让这个博后免费领工资呢，那心地好的是不是就得把自己全部钱捐出来给孕妇一家老小啊？
这个和前阵子讨论公婆房子有什么区别，认为女人社会地位低就应该分公婆全款房子一半。。。这都什么跟什么啊。。。
版上学理科的mm应该比较多吧，为啥逻辑这么混乱。。。
认为孕妇应该受到保障，所以posdoc签约以后偷偷怀孕也是合理的，反而却说是老板变态，老板push，老板心地不好。。
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你的观点是：孕妇不应该受到保障，postdoc签约后不可以偷着怀孕。如果怀孕了不告知老板，老板理应把她fire掉。
其实老板是不是push，女postdoc是不是“偷着”怀孕，这些都是我们看客的猜测。
最简单的事实就是：女postdoc怀孕了没告知老板，（这里不知道女postdoc怀孕后工作效率如何，我没爬楼），老板很生气，试图fire她，咨询HR后发现不行。
至于后面的光给钱不让她干活，其实跟前面没直接联系，不是因为PI心地好才给钱，是因为不给钱自己违法，让女postdoc干活又怕她糟蹋实验用品。所以才变成这么个处理方式的。
没有呀 前面好几页有人长篇大论就是说人女PI是存心要PUSH中国博后才请女博后的。女博后来美前怀孕，招数比PI厉害。PI没PUSH成人家，所以恼羞成怒了~~
还和神马社会进步联系起来啦~~
不管人家怎么说，我就是觉得女博后太不厚道了。。PS，我也刚怀孕了，我不是PI哈~ 其他的，我不知道别人怎么揣度PI的~
至于女博后到底是不是老早就暗自打了小九九，大家心里都清楚的和明镜似的。呵呵
好吧，我引用全了，够全了吧？
真不明白有些人的逻辑，认为孕妇应该受到保障，所以posdoc签约以后偷偷怀孕也是合理的，反而却说是老板变态，老板push，老板心地不好。。。这心地不好还让这个博后免费领工资呢，那心地好的是不是就得把自己全部钱捐出来给孕妇一家老小啊？
这个和前阵子讨论公婆房子有什么区别，认为女人社会地位低就应该分公婆全款房子一半。。。这都什么跟什么啊。。。
版上学理科的mm应该比较多吧，为啥逻辑这么混乱。。。
认为孕妇应该受到保障，所以posdoc签约以后偷偷怀孕也是合理的，反而却说是老板变态，老板push，老板心地不好。。
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你的观点是：孕妇不应该受到保障，postdoc签约后不可以偷着怀孕。如果怀孕了不告知老板，老板理应把她fire掉。
其实老板是不是push，女postdoc是不是“偷着”怀孕，这些都是我们看客的猜测。
最简单的事实就是：女postdoc怀孕了没告知老板，（这里不知道女postdoc怀孕后工作效率如何，我没爬楼），老板很生气，试图fire她，咨询HR后发现不行。
至于后面的光给钱不让她干活，其实跟前面没直接联系，不是因为PI心地好才给钱，是因为不给钱自己违法，让女postdoc干活又怕她糟蹋实验用品。所以才变成这么个处理方式的。
我的观点是，孕妇应该有保障，但是签约以后偷偷怀孕是不应该的。。。当然，大前提是，身份为博后工作身份，签约只有一年，生孩子也要一年，专业是实验性学科，有毒害的。
同意你观点。这个社会想要平等，就要承认差距。。。比如，真正想要男女平等，就必须承认女性的弱势所在。同理，想要孕妇和别人一样平等，就必须承认孕妇的弱势所在。社会才能在弱势的地方给予优待，达到平等。这里没有人否定女人对社会的重要性，也没有人指责孕妇怀孕期间不干活。而是在指责一个没有职业精神的占老板便宜的博后，只是她是个孕妇而已。硬要说孕妇productivity没有降低，睁眼说瞎话么？那不是告诉社会不需要对孕妇有优待？孕妇为了人类的延续做出了贡献，但是必须承认生孩同时对工作确实有所怠慢，所以才有工作上的优待，才有法律要求不能开除孕妇。如果效率没有降低，为啥工作单位不爱要孕妇？
我从来没说productive会一点不受影响，但是我觉得可以在劳动法的范围内不受影响。
所以我也说，我觉得如果女postdoc按照劳动法朝九晚五做自己那份工作，该产假就产假，我真不觉得有什么必要告知老板自己怀孕，也不认为不告知是多么不厚道的行为。
而我的合理猜测，（当然我也说猜测啊，就像大家猜测女postdoc是知道自己要来美国后才打算怀孕的，不敢说100%正确，但是基本上是合理猜测，我也承认女postdoc“意外”的可能性不如plan的可能性大），就是PI之所以很生气，并不是因为女postdoc完成不了朝九晚五的工作，而是因为这个情况下的PI，通常从国内招postdoc，期待肯定不是朝九晚五。
当然怀孕后这个女postdoc的工作情况到底怎么样，我们也不知道。
我的观点是，孕妇应该有保障，但是签约以后偷偷怀孕是不应该的。。。当然，大前提是，身份为博后工作身份，签约只有一年，生孩子也要一年，专业是实验性学科，有毒害的。
我们不用偷偷这种带有很judge性的词，就中性一点吧，
你认为女postdoc如果签约后怀孕，有义务告知老板，否则就是不应该的。对吧？
而我的point就是，如果朝九晚五的活能干完，怀孕9个月都没义务告知老板。
我好奇地问下批判女博后欺骗，rp不好的人，你们觉得一个诚实厚道的育龄妇女，在准备怀孕和发现怀孕的时候应该怎么做
要一发现怀孕就主动辞职，等孩子不再占用精力的时候再出来找工作吗？孩子多大才能不再占用精力呢，３岁，７岁，直到上大学？
你的结论的前提是假设女薄厚是故意为之的，但你没办法证明这一点
前面我都说过了，世界上没有意外怀孕这一件事儿。怀孕都是有意的。想不怀孕有的是预防措施
这种说法感情色彩太过强烈了
到底了
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