我的观点是，孕妇应该有保障，但是签约以后偷偷怀孕是不应该的。。。当然，大前提是，身份为博后工作身份，签约只有一年，生孩子也要一年，专业是实验性学科，有毒害的。
笑死我了，生孩子那里用1年啊，最多1天。怀孕其实也就是9个月。
其实怀孕的时候并不是完全需要卧床一点工作都做不了的。当然要是压力特大的，工作强度特高的，的确是完成不了，但是postdoc其实就是一份普通工作，还是一份pay得很不高的工作。正常common sense，pay得低，期望的工作productive也低。
吐吐咋啦？大部分人最多吐2个月，又不是整天吐，普通人还有个喝水上厕所的时间呢，早孕反应没那么可怕。一看就是个没生过的小mm。
所以我的point是，按照postdoc 的那pay，这份工作，是个强度不大的工作。孕妇完全是能胜任的。如果PI对postdoc的期待match他给的那份工资，我个人觉得孕妇handle应该没问题。而按照合理推测，PI那么生气，觉得女postdoc handle不了。要么是女postdoc早孕反应特别重，干不了基本的活了 ，要么就是PI的期望强度比较高，超过孕妇能handle的强度。
[此贴子已经被作者于2011/9/12 16:33:27编辑过]
你的歧视定义好强大。。。
我对＂歧视孕妇＂的定义，就是单纯因为怀孕一件事，其它情况不变的时候，态度有明显改变。就象标题说的＂女博后怀孕了，PI不爽了＂
我们不用偷偷这种带有很judge性的词，就中性一点吧，
你认为女postdoc如果签约后怀孕，有义务告知老板，否则就是不应该的。对吧？
而我的point就是，如果朝九晚五的活能干完，怀孕9个月都没义务告知老板。
我好奇地问下批判女博后欺骗，rp不好的人，你们觉得一个诚实厚道的育龄妇女，在准备怀孕和发现怀孕的时候应该怎么做
要一发现怀孕就主动辞职，等孩子不再占用精力的时候再出来找工作吗？孩子多大才能不再占用精力呢，３岁，７岁，直到上大学？
我觉得 一部分人的观点是：
第一时间要告诉老板，剩下老板是不是fire掉我，就由老板决定了，老板fire掉我，合理，因为我 影响工作了。老板不fire我，太感激了。
基本就是一个古语：“人为刀俎我为鱼肉”
主要问题就是，身处这种专业，这个女博后这么做非常不好。。。明知道怀孕期间是不能做实验的
你还是没理解我的意思。化学和生物这种有毒害的工作，尤其是比较毒的方向，怀孕以后是需要立即离开实验室的。否则也是对自己孩子不负责。作为老板，一旦知道这种情况，做出不工作给工资的决定是非常正常的。因为我认识好些个化学系生娃女phd，怀孕后老板都主动offer不做实验，这叫做负责任，也是为了避免承担更大责任。万一，如果万一孩子畸形什么的，老板会惹上不必要麻烦。 所以我决定，LZ说的这个PI这个决定是对的，留下来做实验，对baby不好，而起难免会有什么意外。
化学不清楚，但生物这行，至少我们学校里几乎随处可见大着肚子还在上班的。关键在于是否严格follow 有毒有害物质的protocol，绝大多数情况下接触的量是很少的。
你还是没理解我的意思。化学和生物这种有毒害的工作，尤其是比较毒的方向，怀孕以后是需要立即离开实验室的。否则也是对自己孩子不负责。作为老板，一旦知道这种情况，做出不工作给工资的决定是非常正常的。因为我认识好些个化学系生娃女phd，怀孕后老板都主动offer不做实验，这叫做负责任，也是为了避免承担更大责任。万一，如果万一孩子畸形什么的，老板会惹上不必要麻烦。所以我决定，LZ说的这个PI这个决定是对的，留下来做实验，对baby不好，而起难免会有什么意外。
LZ说的这个女博后怀孕５个月，其中４个月都在实验室里该干什么干什么，如果孩子要畸形早就无法避免了
你还是没理解我的意思。化学和生物这种有毒害的工作，尤其是比较毒的方向，怀孕以后是需要立即离开实验室的。否则也是对自己孩子不负责。作为老板，一旦知道这种情况，做出不工作给工资的决定是非常正常的。因为我认识好些个化学系生娃女phd，怀孕后老板都主动offer不做实验，这叫做负责任，也是为了避免承担更大责任。万一，如果万一孩子畸形什么的，老板会惹上不必要麻烦。所以我决定，LZ说的这个PI这个决定是对的，留下来做实验，对baby不好，而起难免会有什么意外。
我们看一段lz自己的说法，不是猜测哦
老板让她不干活的原因：不是怕孩子有影响哦。。。。
Post By：9/9/2011 2:03:00 PM
到底了
Hot Deals
All Deals