笑死我了，生孩子那里用1年啊，最多1天。怀孕其实也就是9个月。
其实怀孕的时候并不是完全需要卧床一点工作都做不了的。当然要是压力特大的，工作强度特高的，的确是完成不了，但是postdoc其实就是一份普通工作，还是一份pay得很不高的工作。正常common sense，pay得低，期望的工作productive也低。
吐吐咋啦？大部分人最多吐2个月，又不是整天吐，普通人还有个喝水上厕所的时间呢，早孕反应没那么可怕。一看就是个没生过的小mm。
所以我的point是，按照postdoc 的那pay，这份工作，是个强度不大的工作。孕妇完全是能胜任的。如果PI对postdoc的期待match他给的那份工资，我个人觉得孕妇handle应该没问题。而按照合理推测，PI那么生气，觉得女postdoc handle不了。要么是女postdoc早孕反应特别重，干不了基本的活了 ，要么就是PI的期望强度比较高，超过孕妇能handle的强度。
[此贴子已经被作者于2011/9/12 17:03:59编辑过]
这种事没人能保证，我同事去滑雪摔一跤，用的disablity leave时间比刨腹产还长，也没提前和老板打招呼啊
postdoc 不是一份工作。。。
mm's point 好有意思呵
只是不是一份permanent的工作罢了，但是还是一份full time的工作。
当然，很多做postdoc的人，做这个，图的不是工资，是经历，是paper，那是另外一回事，但是本质上，postdoc就是一份工作。否则你说不是工作，是学习？发文凭。postdoc不是工作，凭啥移民局给发H签证？
chronic condition和acute condition处理方法不同
噢，可是有心脏病糖尿病的人也不少，也没人确诊之后先去跟老板和HR汇报啊
就是说如果孕妇能保证以前的工作量，也没有出差的问题，那就完全没必要跟老板讲喽
其实出差也没问题的，除非最后一个月。我怀孕的时候做的contract的工作，也是需要外面跑不是坐办公室的。我还知道一个mm羊水破了是在外面出差开会的时候。
这个你不能保证，这个告诉老板就好比买保险，就是预防一种probability的出现。
觉得能保证工作量就行，保证不了的时候再说。
谁干活，也不能保证自己明天会不会出个车祸或者脑溢血卧床不起，但是谁也不会整天跟老板事先告知啊
干不了这活的时候再说呗，到时候是lay off是fire是减工资，到时候再argue呗
这种事没人能保证，我同事去滑雪摔一跤，用的disablity leave时间比刨腹产还长，也没提前和老板打招呼啊
re
噢，可是有心脏病糖尿病的人也不少，也没人确诊之后先去跟老板和HR汇报啊
re啊
我还觉得来例假的时候痛经挺影响工作的呢，我痛经的时候2片止疼片也压不住，人迷迷糊糊的，比怀孕反应大多了。
难不成我每月来例假前都要跟老板汇报一下这个月的预期时间？
我一个同事，别说是老板，一般的同事都知道他有renal failure， 因为他要定期去透析，这样大家好安排meeting什么的
噢，可是有心脏病糖尿病的人也不少，也没人确诊之后先去跟老板和HR汇报啊
到底了
Hot Deals
All Deals