以下是引用snaillily在9/12/2011 5:16:00 PM的发言：
你是老板还是HR?
我一个同事，别说是老板，一般的同事都知道他有renal failure， 因为他要定期去透析，这样大家好安排meeting什么的

以下是引用manwrong在9/9/2011 1:57:00 PM的发言：
中国的小PI（principal investigator）实验室，拿到笔不大不小的funding。然后在中国招了博士后，因为是第一次招博士后，特意找了国内的朋友推荐的。按流程给办了H1，签证和过来都很顺利。结果女博士后来美后前一个月经常呕吐，她自己说是胃不舒服。过了3个月肚子大了瞒不住了，承认已经怀了5个多月。小PI很生气，但又不能解雇怀孕的员工。就通知这个女博后不用来实验室了，但工资还是照发。

以下是引用小虎子在9/12/2011 4:32:00 PM的发言：

 

所以我的point是，按照postdoc 的那pay，这份工作，是个强度不大的工作。孕妇完全是能胜任的。

以下是引用近猪者肥在9/12/2011 12:59:00 PM的发言：
我觉得大部分中国pi招中国学生和postdoc是双赢吧。中国学生勤奋听话基础好肯定是中国pi招人的重要原因，但是很多中国学生和postdoc如果没有中国pi要他们也很难拿到美国的offer，双方各得其所。人都是为自己利益的，又不是圣母。如果中国学生不是更勤奋更能出东西，中国pi为神马那么麻烦去弄签证什么的？如果中国学生能找到更好的又牛又不push的外国老板，为什么肯到中国小pi手下来被push？所以如果双方没有特别jp，这其实也是一个公平的deal，谁也不要说谁take 了谁的advantage。

另外，不是所有的中国pi都很push的，我认识一些特别nice的中国pi，招中国学生真是为了帮忙，而且完全不push，nice到他们的学生都觉得不好意思。。。当然也有特别jp的。。所以看人还是得看个体，不能一棍子打死所有人

以下是引用yingzi11111在9/12/2011 2:30:00 PM的发言：

看了前面几页。

 

不知道为什么这个MM的论点老认为是PI想要PUSH人家，结果没成，人怀孕了啊？

 

大老远从国内招个人过来，就做那么两三年。然后么过来就怀孕了。什么PUSH啊，本职工作都要受到影响的吧（说工作不会受怀孕影响的MM得有多牛啊，影响是肯定有的，大小不同而已。很多老板知道你怀孕了，有时也适当少分配了活的）

更何况这个女博后骗人家没怀孕啊，骗了好几次啊。

 

这事放哪里都是女博后不对。怎么还有人揪着PI说人心思不正想找中国人PUSH~~好奇怪的POINT啊

以下是引用小虎子在9/12/2011 4:36:00 PM的发言：

我觉得 一部分人的观点是：

 

第一时间要告诉老板，剩下老板是不是fire掉我，就由老板决定了，老板fire掉我，合理，因为我 影响工作了。老板不fire我，太感激了。

 

基本就是一个古语：“人为刀俎我为鱼肉”

以下是引用小虎子在9/12/2011 5:15:00 PM的发言：

我还觉得来例假的时候痛经挺影响工作的呢，我痛经的时候2片止疼片也压不住，人迷迷糊糊的，比怀孕反应大多了。

 

难不成我每月来例假前都要跟老板汇报一下这个月的预期时间？