我理解你的point，如果可以来美国前就说出来自己怀孕了，取得大家的谅解，这样当然是最好的结果，从自己心理上，也心安了，踏实总是比不踏实舒服啊，我也不爱做这样藏着掖着的事啊。
但是站在女postdoc的角度上说，如果说出来，PI就告诉她，你别来了，有这么一个risk，而且这个可能性很大，该怎么办呢？或者来了后，怀孕2，3个月的时候就说出来，结果PI说，你别干了，回国吧，这个risk大不大？
如果handle it different，导致结果也totally different，怎么办？
做人起码的底线都没有!
人家招的时候,就不考虑育龄问题?!应该是PI觉得这个是没问题的.
就这么个简单的起码的底线,还什么法律啊,保护啊,扯得着吗
2. 我们大部分人，既不认识这个PI, 也不认识这个postdoc, 谈不上是他们任何一方的朋友，所以我们也没有必要讨论作为他们的朋友如何如何。如果从一开始就把自己摆在这个postdoc的朋友，或者同情兄的位置，那就已经有失偏颇了。
3. 作为路人，我们如果从人情的角度看问题，那就不要光从postdoc的人情角度，也从她的supervisor的人情角度，从她的实验室其他同事的人情角度，从整个从国内来的女性postdoc群体，或者将来想加入这个群体的女性的人情角度，来看看，出现一个abuse system的人，对他们，是否公平是否有益呢？人情谁都应该有，不光是这个案例中的这个postdoc需要人情的视角。
以下是引用小虎子在9/13/2011 11:50:00 AM的发言：
我说一下我对这段的看法吧。
我承认她一定程度上的abuse system。但是如果我是她朋友，我不会从system的角度看问题，我会从她自己的利益来看问题，（好吧，你说我没原则也行）
女postdoc为什么要plan这个时候怀孕？我合理猜测，想免费拿老板的钱生孩子是次要的，主要应该是想生个美国娃。（如果她只是想生孩子的时候有人pay钱还不干活，其实国内生更合适，国内对怀孕女性的工作强度要求比美国低很多。）
我真的不是在辩论，我只是从人情的角度，看这个事情。
是啊，这事是这样的，无论哪个单位，都不希望为雇员的生娃买单啊。。。
小PI是尤其伤不起啊，，，可是大PI,大老板们，虽然钱来得容易，咱也不能本着“吃大户”的心态去让人家买单啊，人有钱，所以随便浪费点人家钱没事？
按说吧，这个保护怀孕妇女的权益，既然是社会性的，应该由整个社会买单比较合适，比如从国家税收中支取。。。这不就是ss 和medicare mediaid之类嘛。。
但是 由于怀孕妇女的特殊性，（人家生娃完后可以继续工作），工作位置是一个萝卜一个坑的，所以上面的方法不是很适用。最后就变成了谁雇佣怀孕妇女谁买单了。
我也承认这个不是最好的方法，但是如果现在连雇佣单位都不买单的话，就的确没地方买单了。那这个保护权益，就等于是空话了。
怀孕妇女跟雇佣单位比起来，仍然是弱势群体，所以如果法律尽可能保障强势群体的权益，那这个社会就真丛林法则了。
如果说雇佣单位可以因为人家怀孕了就解雇怀孕妇女，或者雇佣单位要求女性在怀孕后第一时间告知自己，为了保障自己的利益，自己随时保留解雇女性的权利，那么谁能说说，还有什么更好的办法来保障妇女权益呢？
说雇佣单位有损失，我承认，但是我想说的是：谁有更好的办法？
摸摸龙龙。。。
唉唉
看来香大不打算摸我了，，
我该涨ww了吧？
我理解你的point，如果可以来美国前就说出来自己怀孕了，取得大家的谅解，这样当然是最好的结果，从自己心理上，也心安了，踏实总是比不踏实舒服啊，我也不爱做这样藏着掖着的事啊。
但是站在女postdoc的角度上说，如果说出来，PI就告诉她，你别来了，有这么一个risk，而且这个可能性很大，该怎么办呢？或者来了后，怀孕2，3个月的时候就说出来，结果PI说，你别干了，回国吧，这个risk大不大？
如果handle it different，导致结果也totally different，怎么办？
事实是２，３个月的时候她也没说，到５个月瞒不住的时候才说
看来香大不打算摸我了，，
我该涨ww了吧？
我摸你。。。。可我长不了ww
做人起码的底线都没有!
人家招的时候,就不考虑育龄问题?!应该是PI觉得这个是没问题的.
就这么个简单的起码的底线,还什么法律啊,保护啊,扯得着吗
exactly，招人之前，决定权完全在PI手里。PI当时没有仔细考察了解，招错了人，那就只好愿赌服输，没啥好说的
exactly，招人之前，决定权完全在PI手里。PI当时没有仔细考察了解，招错了人，那就只好愿赌服输，没啥好说的
PI确实也认了啊，现在大家各抒己见
到底了
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