可是我对自己的期望值是1年出一篇paper，可老板的期望值是半年出一篇paper，这样他好接着申请funding。那在这半年里，你就得拼命的干。身体上，精神上受到的损失，外人是不会知道的，累出什么病来，老板以后可不管。当然了，好处是你有了些paper，而这些paper也不是你的idea，是老板的，你就是一个robot，不停的埋头苦干。你觉得paper重要还是个人健康重要？

如果老板不是那么push，当然是双赢的事。

唉，因为在lz的case里是中国AP，而中国AP为了立足大多都是压榨型。中国AP招女博后来是要来让她干14小时工作量的，她一怀孕，恐怕连6小时都干不到了，还会耽误进程。你说这个中国AP郁闷不郁闷？这里面没有谁是谁非，两边都有无奈。

我说的是中 国 A P 啊。但凡已经评上了tenure的，都会好很多。这个不是个人style的问题，这个是大环境造成的。大部分不太牛或一般牛的中国AP们要想站住脚跟，压榨这个是必须的。不压榨的话，那这个AP可能会有评不上tenure的危险。

哎，我还是顶锅盖说一句吧，怀孕真的可以不影响工作。说影响工作其实大部分时候是本人能力本来就不强，而且不太有上进心，拿着怀孕做借口罢了。作为雇人的老板，估计是自己不愿意担这个风险，是可以理解的。但是从女性的角度来看，这就是逼着女employee在孩子跟工作之间只能选其一，是很不公平的。怀孕不告诉老板，其实是逼着老板担这个（怀孕可能影响工作的）风险。老实说，比起做老板担的很多其他风险，这个风险也不是很大啦。但是并不建议女性真的这么做，因为这样做对自己也并没有太大的好处，毕竟还是要考虑一下自己以后的career的啊，何必非要把老板逼急了呢。。。

人家都带球工作5个月了，前5个月都没有影响还怕接下去4个月吗。。。。。要是做对孩子有害的工作早就不能做了吧

yeah, you are absolutely correct.

Frankly speaking, not really sure what this PI is thinking. Things are simple, you hired someone, she works for you, you pay her salary. She's pregnant, just say congratulations. When she delivers, she's only entitled to take what the school allows her to. If she takes a longer break, you can stop paying her. If she doesn't work hard, fire her. But if you just "suspect" she will not work as hard because of pregnancy, you are biased and discriminative.

She doesn't have responsibility to report her pregnancy to you unless it is specified in your contract. And if the nature of the work is not suitable for a pregnant women, put that in writing and require a disclose.

Just as simple as that.