以下是引用小虎子在9/11/2011 5:40:00 PM的发言：

lz别怪我用有色眼睛看你的这个朋友PI

 

要我说，当年这个PI从中国招postdoc，本身就没把心思放正了。要不然，给同样的工资，希望同样的工作量，干嘛非要从中国招？给人折腾H1这类手续多麻烦啊？干嘛不招个美国人？

 

中国AP招中国学生中国postdoc的例子北美见多了，不客气的说，招的时候，就存着个可以使劲push的心思在里面，图的就是中国学生中国postdo价廉物美

 

经常同一个组里，中国老板可以使劲push中国学生，但是对美国学生就很客气，别说push了，重点的话都不敢说，从没听说过哪个中国老板敢push美国学生到一天工作12个小时以上的。

只不过大部分的case，都是中国学生中国postdoc吃亏也没办法，身份啊，语言啊，没法像美国人那样，只能当廉价劳动力。

 

这个case，是PI吃亏了，反正就是大部分case里，都是PI算计了中国学生（postdoc），中国学生也只能吃哑巴亏了。这个case，刚好碰上个厉害的主，变成PI被算计了

 

再说这PI也不是没想过辙，不是去过HR嘛？去HR想干嘛？不就是想看看有没有法子开掉女postdoc嘛？只不过这回是中国女postdoc更厉害罢了

 

 

 

是那女的去HR，不是PI。 这个PI找这个女的是因为朋友推荐。你可真是欲加之罪何患无辞啊。

以下是引用婍在9/12/2011 3:43:00 PM的发言：

你从哪里看出来这个小PI push那个女薄厚了？

以下是引用孔雀翎在9/13/2011 10:52:00 AM的发言：
 俺的ｐｏｉｎｔ就是，俺觉得　女博厚生娃可以理解，无可厚非，但是，责任是双方的，也不可能要求ＰＩ为你生娃买单，人家凭啥要用自己多年的努力来为你生娃买单呢？
如果薄厚觉得自己ｈａｎｄｌｅ得来，生娃也不影响事业，那换个老板也一样可以ｈａｎｄｌｅ，作为ＰＩ，如果不愿意ｔａｋｅ这个风险，也不违法，她也可以做出她的选择。招一个博厚，ｔｒａｉｎｉｎｇ了几个月，再重新招，她的成本已经加倍了。而且这个多出来的投入，对一个刚起步的小ＰＩ，是非常伤本的。

以下是引用spiral99在9/13/2011 11:25:00 AM的发言：

如果有路人甲问你你挣多少钱，LG挣多少钱，家里有多少存款股票，你和你LG用什么办法避孕等等，你会诚实坦白地回答吗？稍有点脑子的人都会理直气壮地不回答吧？根本谈不上欺骗

更何况路人甲向你询问个人问题，和雇主询问雇员是否怀孕，这两件事有个本质区别，就是雇主询问雇员是否怀孕是不合法的

顺便说一下，我是PI家属，这辈子没做过博后将来也不会去做博后

以下是引用小虎子在9/13/2011 12:04:00 PM的发言：

我理解你的point，如果可以来美国前就说出来自己怀孕了，取得大家的谅解，这样当然是最好的结果，从自己心理上，也心安了，踏实总是比不踏实舒服啊，我也不爱做这样藏着掖着的事啊。

 

但是站在女postdoc的角度上说，如果说出来，PI就告诉她，你别来了，有这么一个risk，而且这个可能性很大，该怎么办呢？或者来了后，怀孕2，3个月的时候就说出来，结果PI说，你别干了，回国吧，这个risk大不大？

 

如果handle it different，导致结果也totally different，怎么办？

以下是引用psyche23在9/13/2011 12:09:00 PM的发言：

PI确实也认了啊，现在大家各抒己见

以下是引用Inferno在9/13/2011 2:13:00 PM的发言：

那你认为她这种行为厚道不厚道？

或者换个说法，你自己会像她这么做吗？

以下是引用lakualakua在9/14/2011 10:01:00 AM的发言：

那只能说你认识的这些junior AP比较好，包括你老公。不过，我对你的这个结论表示怀疑，是否压榨人不是这些ap自己说得算的，得问他手下的人，不过，鉴于你的老板娘身份，你觉得会有人跟你说实话吗？