女博后来美前就怀孕了，如果老板知道后不爽了，孰是孰非

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rainfall1988

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2011-09-09 15:13:00

以下是引用snaillily在9/9/2011 3:11:00 PM的发言：
　有时候忍不住啊

那其实PI或者lab别人不爽也很正常了就要看平时关系了关系好的不说帮你起码忍着点关系不好的就难说了

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zongguanxian

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2011-09-09 15:13:00

那没办法啊，有本事就去招自己带着funding的明日之星啊，那些人肯定很aggressive，生孩子估计都不耽误1周的

以下是引用maomaojiejie在9/9/2011 3:09:00 PM的发言：
难道不是很普遍么？我周围女薄厚还真都是来了没多久就生娃了，人自己也说生娃为主，工作随便混混就好了。。。我就想以后那些老板谁还敢招女的过来啊

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manwrong

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2011-09-09 15:13:00

以下是引用rainfall1988在9/9/2011 3:08:00 PM的发言：

但是如果contract就一年这样孩子就很难生在美国了吧

一年结束前已经生完了。10月怀胎，来美国前就怀了，所以生在美国是可行的

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kasu

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2011-09-09 15:13:00

以下是引用manwrong在9/9/2011 2:03:00 PM的发言：

主要小PI气不过，觉得这个女博后人品不好，做实验也信不过，所以干脆不让她来做了，免得浪费试剂。等她生完孩子就解雇吧

[此贴子已经被作者于2011/9/9 14:04:17编辑过]

我也觉得她人品不好。

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妩光拾色

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2011-09-09 15:13:00

以下是引用rainfall1988在9/9/2011 3:11:00 PM的发言：

续签要看很多方面老板没钱了也没办法啊

如果只在美国呆一年为什么要生个美国公民呢？回去还要多出钱养……

家里有钱养得起的话又何必用人家的funding来生娃呢，LA那边月子中心好多的……

搞不懂啊～（摸头的小猴子）

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lakualakua

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2011-09-09 15:13:00

以下是引用lingling7在9/9/2011 3:12:00 PM的发言：

工会怎么管得到postdoc，正是employee加入了工会，工会才会管

正解啊，好多postdoc连benefit都没有的。

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rainfall1988

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2011-09-09 15:14:00

以下是引用manwrong在9/9/2011 3:13:00 PM的发言：

一年结束前已经生完了。10月怀胎，来美国前就怀了，所以生在美国是可行的

我是说那个MM说的那种情况先做一段时间LG再来
这种就很悬了何况不是LG一来马上就能怀的啊

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seemoons

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2011-09-09 15:14:00

以下是引用qiao_er在9/9/2011 3:02:00 PM的发言：
lz说: "结果女博士后来美后前一个月经常呕吐，她自己说是胃不舒服。过了3个月肚子大了瞒不住了，承认已经怀了5个多月。" 不知道他说的3个月是否包括了呕吐的一个月，就算不包括，那就是说来美国前2个月怀上的。那个时候应该肯定有offer了吧。有多少真心来工作的人愿意在接受新环境，新工作的挑战同时也接受一个新生命啊。别告诉我是个意外哦！

就算是surprise也很正常啊，一般那个年龄有了的话，肯定不会愿意去打掉的，大家换位思考一下，估计也不会在雇主下offer前就告诉雇主自己怀孕的事吧。

这是个比较困难的局面，双方应该都相互体谅，雇员这边应该尽量努力工作，雇主那边也应该宽容理解一些。我怀孕也是3个月后才讲的，头头和同事都很nice，象有些活我的确不适合去做了，比如噪音比较大的测试，我自己带了耳塞没用，肚子里的宝宝没法带啊，所以我就请同事帮忙去测试记录数据。

换位想想，如果我的头头或是同事对我怀孕象lz说的PI及楼上那些歧视怀孕的人的话，我的日子就苦了。