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HR的宗旨就是保护公司,而受害者和公司利益其实是对立的,HR也不会真的站在你这一边。如果真的上法庭告,也许会赢(但其实很难),但我觉得对你在行业内的reputation其实也是有影响的,如果下个公司知道你曾经告过,估计录用你的几率会大大降低。
帮顶
这种事情如果hr处理的专业的话 不应该弄的大家都知道呀
HR的宗旨就是保护公司,而受害者和公司利益其实是对立的,HR也不会真的站在你这一边。如果真的上法庭告,也许会赢(但其实很难),但我觉得对你在行业内的reputation其实也是有影响的,如果下个公司知道你曾经告过,估计录用你的几率会大大降低。
碰到过,比方说,拍屁股,拍肩膀,摸脖子背后,还有言语擦边那种。不同的人,不同的场合。我的经验是,马上表现出拒绝惊愕恶心,以后保持距离,对方懂的。有时是冒犯,有时是试探。但你表现出坚决拒绝的意思,对方会退却。
因为都是单一行为,没有上告过。
因为都是单一行为,没有上告过。
是我想的太简单了么?这种情况我遇到的话一定会报告hr啊 大家都不愿意报反而倾向于辞职的理由是什么?举证困难?你都恶心到我了我还不能告你?
自己忍气吞声了不是让wsn觉得我好欺负么?
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5年前是新人,被一老美拍了腰。于是把他叫到会议室,指出他的行为冒犯,严辞警告。他非常害怕,立刻道歉。事后他收敛很多。
后来他被开除,不知确切原因。
被冒犯就应该采取行动。当时最寒心的是告诉了一个中国女同事她居然狂笑觉得有趣,于是问她说如果是你女儿有此遭遇你会如何?她才收声。
要学会保护自己,否则被人得寸进尺
后来他被开除,不知确切原因。
被冒犯就应该采取行动。当时最寒心的是告诉了一个中国女同事她居然狂笑觉得有趣,于是问她说如果是你女儿有此遭遇你会如何?她才收声。
要学会保护自己,否则被人得寸进尺
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到底了
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