如果俺是小PI，不但不敢招中国女博后，连中国男博后也不招了！老婆怀孕也会影响实验效率的。关键是国内人把‘美国公民’看的太重。
双赢？除非孩子是PI的。
你对自己看人眼光太有信心了
也不一定。也有那种老婆怀孕了之后，突然意识到自己肩上担子的沉重，特别发奋图强，变得特productive的男博后。。。
对啊，还有三天两头的dr. appt... 幸亏我老油条了
是啊，我现在就是怀着。
productivity 降低至少一半，不过我也是老油条了， 在我的部门工作7，8年了，老板不会说什么，呵呵。
留个心眼，以后只招男的。。。只要是育龄妇女，都有怀孕的可能
如果俺是小PI，不但不敢招中国女博后，连中国男博后也不招了！老婆怀孕也会影响实验效率的。关键是国内人把‘美国公民’看的太重。
美好的想法。
给你个正面例子吧
我LG当初找到AP，捏着启动资金要招第一个博士生，辗转反侧挑来挑去招了个小白男。小白男来了之后学习极其吃力，除了上课完全没时间给我LG干任何活，一学年下来分数不是c就是d，没资格继续读博士，系里让我LG劝退这个学生。小白男这时候才跟我LG坦白，他有精神问题，注意力不能集中，有严重的学习障碍，一直在看医生
我LG没有开掉小白，而是带着他找系里，给他改了学习计划，让他能拿master毕业。小白选的每门课，我LG都去跟上课的人打招呼。在资助了他３年半之后，小白终于拿到学位毕业。但是小白虽然学习困难，其它方面很有能力。他帮我LG搞定了实验室所有设备，带着一堆本科生做项目参加比赛，做了很多的事，完全对得起我LG给他的资助。小白男现在政府机构找了个很好的工作, 跟我LG还经常联系。我LG在幻想他将来能爬升成管钱的PO，然后涌泉相报一下
我觉得这事情前后看都不妥当。女薄厚这个年龄生娃很正常，老板招来就得有心理准备，一口气生2个很正常。但是女薄厚以来就怀孕确实说不过去，一般都是先干至少1年以后，熟悉实验室，实验也得有点积累了才开始，这样也是对自己career负责任。小PI呢？意气用事，跟个小孩子似的。如果是朋友推荐来的，那么这个女薄厚业务水平还是可以的吧，除非是他自己在三流烂校本身就找不到什么好点的candidate。没听说怀孕就不干活的多少都是干到生啊。
我觉得这个女薄厚干活大概也不给力。怀孕了就更不出成果了。。老板才不让来了吧。
要不然， 光撒谎不会不要来， 还给工资。。孕妇干到生的多了去了。 而且很多怀孕了怕表现不好， 都更使劲干。
这个工资是老板自愿给的， 还是协商后的结果？
一般一两周的假老板是给的
到底了
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