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THISTHING

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2014-09-26 19:33:32

严重的最好找employment lawer咨询一下，有律师的hr一般不敢胡来。hr is never your friend，更不是妇联。

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homey

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2014-09-26 19:37:50

HR的宗旨就是保护公司，而受害者和公司利益其实是对立的，HR也不会真的站在你这一边。如果真的上法庭告，也许会赢(但其实很难)，但我觉得对你在行业内的reputation其实也是有影响的，如果下个公司知道你曾经告过，估计录用你的几率会大大降低。

jsq 发表于 9/26/2014 4:35:11 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1698416&postid=64603397#64603397]

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除非是你的经历，否则你不应该误导大家。我们公司组员投诉老板，组员升级照旧，无须换组。很多时候是道听途说吓了自己。
和同事上下级保持良好是一回事。保护自己基本利益是另一回事。否则公司不会一再强调0容忍。记得要保持证据，记录好发生的时间，地点，确切行为，以及证人。

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扶苏

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2014-09-26 19:42:28

我自己没有遇到过。不过我有听说，我们部门某人（software engineer男）抱怨一些accounting部门的女士，穿的太曝露，让人不舒服。然后，听说，HR和整个部门开了个会，传达穿衣守则。

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枝繁叶茂

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2014-09-26 19:42:34

不同的公司不同的hr处理这种事情的专业程度绝对有差别的，看运气

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salaevian

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2014-09-26 20:16:14

碰到过，比方说，拍屁股，拍肩膀，摸脖子背后，还有言语擦边那种。不同的人，不同的场合。我的经验是，马上表现出拒绝惊愕恶心，以后保持距离，对方懂的。有时是冒犯，有时是试探。但你表现出坚决拒绝的意思，对方会退却。

因为都是单一行为，没有上告过。
mudmask 发表于 9/26/2014 6:57:51 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1698416&postid=64605325#64605325]

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如果冷言冷语不理对方等明显的暗示后对方还装着不懂想方设法接近想跟你说话呢？

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Ruth

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2014-09-26 20:23:26

lab里有娃有老婆国人大叔破四刀，骚扰本组女phd学生。警告时，该postdoc说，有本事去告我啊，除了找你吃饭找你聊天你还有什么证据。关键是几乎一周7天每天都找人吃饭，聊天，晚上还会单独邀请看电影。。。你们说恶心不
lyxlyx 发表于 9/26/2014 12:55:23 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1698416&postid=64599389#64599389]

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你拒绝，从来不接受邀请，并且告诉他不要再来约你吃饭看电影，把这个警告留下证据
然后如果他下次再来，报告他的直接主管，如果主管不采取任何行动或者主管警告他了之后还来，你就可以报告hr，如果学校不处理，你就赚了，可以告学校

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jsq

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2014-09-26 20:34:23

除非是你的经历，否则你不应该误导大家。我们公司组员投诉老板，组员升级照旧，无须换组。很多时候是道听途说吓了自己。
和同事上下级保持良好是一回事。保护自己基本利益是另一回事。否则公司不会一再强调0容忍。记得要保持证据，记录好发生的时间，地点，确切行为，以及证人。

homey 发表于 9/26/2014 7:37:50 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1698416&postid=64605703#64605703]

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嗯，是不应该误导大家，这只是我自己的想法，不是经历，因为我没有上报HR，而且在我的情况里没有任何证据。不过我还是觉得职员之间有矛盾和sexual harassment是不一样的。sexual harassment会为公司带来lawsuit和损失，职员之间的矛盾不会

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homey

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2014-09-26 20:35:01

如果冷言冷语不理对方等明显的暗示后对方还装着不懂想方设法接近想跟你说话呢？

salaevian 发表于 9/26/2014 8:16:14 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1698416&postid=64606083#64606083]

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有些人十分无耻，你冷言冷语不理对方，他会以为你默许或害怕。

你应该把他约到公司会议室或你老板他老板的办公室，正式面对他，明确name his wrong behavior是，告诉他这是骚扰行为违反公司规定，绝对不可以再犯，并记录下来约谈的时间，地点，内容和他的反应。否则有事情发生，他会诬陷你不断默许。

记得有一次一个罗马尼亚人总是拼命搭讪，于是和老板开会时我严厉指出他的错误，老板说，一直以为你们中国女孩子都胆小怕事。

记得只有你自己才能保护自己

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salaevian

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2014-09-26 20:50:06

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谢谢mm! 学习了。下次如果再碰到这人故意接近我（不是一个部门还是不同层的，工作也没有交集，所以很容易分辨是不是故意找借口接近），就会正式和他谈话警告他。这人太恶心，我老板都间接警告过他，他怕了缩了一阵又犯了，一辈子没结婚的白人老头，心理不太正常，恶心死了