披个马甲上来，今天居然被同事报告到HR和上司有地下情，刚刚HR头头找我谈话了，问了我此事是否属实，有没有受上司性骚扰等等。完全是无中生有。
谈话时我说：自己是职业女性，这种事完全不可能发生在我身上，自己已婚，家庭很幸福等等。
公司不是很大，100来人吧。上来华人问问，遇到这种事接下来该如何应对？

事实是我和上司之间什么事也没有，上司是个糊里糊涂的人，自己是业务骨干，在公司是Sr 职位，工......
majiaren 发表于 9/15/2014 3:00:19 PM

我觉得这是公司hr脑子少根筋。

正常的渠道是接到举报后，hr应该展开调查，但是绝对不是对被举报人公开的，这些调查是保密的。 就是担心如果是捏造，影响/打击当事人的心情和工作态度。 如果查无此事，hr不会作出任何举动。 更不会在毫无根据的情况下询问当事人！严格说起来，只有到了有了solid evidence的时候，才会询问当事人，同时如果需要，legal会介入。

这个hr这么干，要么是新人，不懂follow protocol，要么是公司水平太差，这种小事都处理不好。

hideandseek 发表于 9/15/2014 4:25:23 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1691630&postid=64453375#64453375]

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如果确实没有这件事，建议你和HR complain，要求证据，要求对质，表示你受到了心理创伤，这是诽谤诬陷
舞蹈天使 发表于 9/15/2014 3:19:13 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1691630&postid=64452428#64452428]

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大部分公司而且legally是要有证据的怀疑，如果没有证据就是malicious accusation,这个比较严重的，不然我天天也可以去跟HR说我怀疑这个我怀疑那个如果没有证据。


公司的政策是只要怀疑就可以举报，调查取证是ＨＲ的事。　而且很多公司还提供第三方热线，可以完全匿名打电话保护。

hotpizza 发表于 9/15/2014 3:46:41 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1691630&postid=64452834#64452834]

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找当事人问应该是第一个行动吧。否则又不是刑事案件，hr怎么展开调查。
找LZ周围的人都问一圈才是最伤害人的。


千夜 发表于 9/15/2014 6:02:12 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1691630&postid=64454722#64454722]

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确实完整了。。。。这样的事情从来没有听说过。。。
applehoney 发表于 9/15/2014 6:09:51 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=1691630&postid=64454814#64454814]

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