这里大家火的是生美国娃的问题， 觉得PI被欺负了， mm你不是一个情况。 怀孕的事情还是早点跟老板讲， 他可以做适当安排， 而且实验chemical什么的也要尽量避免不要硬撑哦
其实差不多。看怀孕影响不影响工作了。主要薄厚这个工作不是长期的。你在公司工作，中间怀孕，前后还可以认真工作。薄厚一共就一两三年，中间生孩子耽误一年半啥的，要都这样pi也别活了。
你确定？？
哎，我还是顶锅盖说一句吧，怀孕真的可以不影响工作。说影响工作其实大部分时候是本人能力本来就不强，而且不太有上进心，拿着怀孕做借口罢了。作为雇人的老板，估计是自己不愿意担这个风险，是可以理解的。但是从女性的角度来看，这就是逼着女employee在孩子跟工作之间只能选其一，是很不公平的。怀孕不告诉老板，其实是逼着老板担这个（怀孕可能影响工作的）风险。老实说，比起做老板担的很多其他风险，这个风险也不是很大啦。但是并不建议女性真的这么做，因为这样做对自己也并没有太大的好处，毕竟还是要考虑一下自己以后的career的啊，何必非要把老板逼急了呢。。。
哎，我还是顶锅盖说一句吧，怀孕真的可以不影响工作。说影响工作其实大部分时候是本人能力本来就不强，而且不太有上进心，拿着怀孕做借口罢了。作为雇人的老板，估计是自己不愿意担这个风险，是可以理解的。但是从女性的角度来看，这就是逼着女employee在孩子跟工作之间只能选其一，是很不公平的。怀孕不告诉老板，其实是逼着老板担这个（怀孕可能影响工作的）风险。老实说，比起做老板担的很多其他风险，这个风险也不是很大啦。但是并不建议女性真的这么做，因为这样做对自己也并没有太大的好处，毕竟还是要考虑一下自己以后的career的啊，何必非要把老板逼急了呢。。。
专业不一样，人体质不一样，不要一棍子都打死。你要建筑工人啥的你让她怎么不影响工作？
哎，我还是顶锅盖说一句吧，怀孕真的可以不影响工作。说影响工作其实大部分时候是本人能力本来就不强，而且不太有上进心，拿着怀孕做借口罢了。作为雇人的老板，估计是自己不愿意担这个风险，是可以理解的。但是从女性的角度来看，这就是逼着女employee在孩子跟工作之间只能选其一，是很不公平的。怀孕不告诉老板，其实是逼着老板担这个（怀孕可能影响工作的）风险。老实说，比起做老板担的很多其他风险，这个风险也不是很大啦。但是并不建议女性真的这么做，因为这样做对自己也并没有太大的好处，毕竟还是要考虑一下自己以后的career的啊，何必非要把老板逼急了呢。。。
个人立场不同 ，大家也是就事论事 ，你也不必说我们mean吧。很多都是工作后怀孕的，但一般都是工作半年或一两年后才怀的。BY the way,你怀孕是意外吗？这么高兴的事你为什么还没告诉老板？
你真的很mean啊。
人家都带球工作5个月了，前5个月都没有影响还怕接下去4个月吗。。。。。要是做对孩子有害的工作早就不能做了吧
[此贴子已经被作者于2011/9/9 23:23:57编辑过]
唉，因为在lz的case里是中国AP，而中国AP为了立足大多都是压榨型。中国AP招女博后来是要来让她干14小时工作量的，她一怀孕，恐怕连6小时都干不到了，还会耽误进程。你说这个中国AP郁闷不郁闷？这里面没有谁是谁非，两边都有无奈。
我说的是中 国 A P 啊。但凡已经评上了tenure的，都会好很多。这个不是个人style的问题，这个是大环境造成的。大部分不太牛或一般牛的中国AP们要想站住脚跟，压榨这个是必须的。不压榨的话，那这个AP可能会有评不上tenure的危险。
你跟有机化学专业做实验的说怀孕真可以不影响工作，肯定有人要笑的。这个case by case，暂且不说怀孕时候的个体反应，就是工种和工种之间都是不一样的。
帖子里的这个因为是中国AP就必须是压榨而且布置14小时工作量然后因为人家怀孕了不能完成14小时就不高兴？还是不能明白这个逻辑。 如果就事论事据我所知亚裔女ap tenure要比男的容易多啊 ，有什么好慌的。tenure之前无论中国人还是白人都是push啊 我也见过白人拿着几百万funding养一大帮子学生不出paper每天骂学生个狗血淋头的，现在钱不好拿， 大家压力都大。
如果是这样这个AP本来就已经jp了。。。。她找人的时候明说了我要你每天工作14个小时了吗？
到底了
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