女博后来美前就怀孕了，如果老板知道后不爽了，孰是孰非

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等级下士

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姜

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2011-09-10 00:13:00

薄厚们申请组也和大部分人审请研究生院一样，没offer的时候什么都肯干，pi要求加班加点算什么。拿了offer以后就有底气抱怨啦。组里前个薄厚就这样，就会欺负研究生搪塞老板，混日子。

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aac

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2011-09-10 00:14:00

以下是引用sangsang在9/10/2011 12:09:00 AM的发言：

老美就没有这么想的吧

事业和生活是平行的

为什么一定要有工作上的贡献才能生孩子啊？

再说资本家也不傻

产后福利对于在公司工作一年以下和以上的是有区别的

说了只要不违法想怎么干就怎么干，干了就不要怕人家背后嘀咕。其实人家背后嘀咕有啥影响呢？

等级大校

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mRNA

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2011-09-10 00:14:00

以下是引用laalaaqi在9/10/2011 12:09:00 AM的发言：

Funding除了NSF和NIH还有很多的渠道啊。。。而且NSF看各个program啊，不能说特设但是分方向。

那什么渠道，什么program，什么方向多给女AP申请者？

等级中尉

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laalaaqi

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2011-09-10 00:15:00

以下是引用mRNA在9/10/2011 12:07:00 AM的发言：

你家LD是名校毕业，名校faculty？

有关系么？我就说中国小pi真可怜还没怎么着就全被默认为周扒皮。动不动就是要当心每天被他盯着干14小时了。我就不信了，给白人老板打工就一天工作8小时了？就有life了？

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aac

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2011-09-10 00:15:00

以下是引用sangsang在9/10/2011 12:13:00 AM的发言：

所以要找有funding的大老板

不找没funding没tenure的中国小IP

特别是老婆还爱上华人8的

你以为每个薄厚手里都一堆offer吗？

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newniu

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2011-09-10 00:17:00

以下是引用sangsang在9/10/2011 12:09:00 AM的发言：

老美就没有这么想的吧

事业和生活是平行的

为什么一定要有工作上的贡献才能生孩子啊？

再说资本家也不傻

产后福利对于在公司工作一年以下和以上的是有区别的

我记得不止一次见到贴子问，刚上班就怀孕了怎么办啊，或者要去面试了发现怀孕怎么办啊，说明公司和学校都有这个问题，不光是学校里，更不光是什么中国ap。

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aac

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2011-09-10 00:17:00

以下是引用studio在9/10/2011 12:12:00 AM的发言：
产假多少天没有具体规定的吗？产假期间可以工资照发，其他时间也可以请假，停薪留职，享受福利（insurance）。公司会这样规定的，合情合理。产假又不是半生残疾，有必要搞的这么势不两立么
还有这个实验室怎么这么随便，要么这样要么那样，这么极端，完全靠感性来做事？加上中国人的实验室生存还这么不容易，搞什么飞机啊

[此贴子已经被作者于2011/9/10 0:15:29编辑过]

搞成这样肯定是有原因的。不然谁愿意养个闲人。

等级大校

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mRNA

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2011-09-10 00:18:00

以下是引用sangsang在9/10/2011 12:13:00 AM的发言：

所以要找有funding的大老板