女博后来美前就怀孕了，如果老板知道后不爽了，孰是孰非

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akylin

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2011-09-10 00:29:00

以下是引用aac在9/10/2011 12:27:00 AM的发言：

不能这样啊，不然政府还规定最低工资，劳动强度，劳动保护啥啥的干啥呢？我跑题了。以前说建筑工人，码头工人，卡车司机，薄厚是美国四大体力工作者。薄厚工资最低。

這跟供求有關。供的人太多了，工資就上不去。工資雖然這麼低，還一堆人等著做呢。這也不關ap的事

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mRNA

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2011-09-10 00:30:00

以下是引用newniu在9/10/2011 12:19:00 AM的发言：

我和lg以前的老板，一个中国ap，一个韩国ap，都没有让学生一天14个小时的。。。每年还有一个月的带薪假期。。。

hoho，你们真幸运。你举证之前能不能说说你什么专业的？没有哪个老板会直接要求学生一天14个小时的，因为他们也知道这样不合法，尤其不能写成书面的。但他们给予的无形的压力是巨大的。

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cellfun

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2011-09-10 00:31:00

以下是引用mRNA在9/10/2011 12:30:00 AM的发言：

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zongguanxian

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2011-09-10 00:31:00

一时间惊现博后，PI家属无数

这个楼爬得值

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laalaaqi

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2011-09-10 00:34:00

以下是引用mRNA在9/10/2011 12:26:00 AM的发言：

你怎么又不理智了？我从来没有说过中国小PI全是压榨型，我只是说大多都是，而这个也是大环境造成的，不是人种问题。你要是想找出一个白人老板压榨人的case当然肯定能找到，但并不是大多白人老板都这样，好不好？

不用较真你的意思我明白。大家都在异乡混，自己人都不帮着自己人，那也就没什么好说了。

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cellfun

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2011-09-10 00:34:00

简单来说，华裔AP压榨学生和薄厚经常给我一种多年媳妇熬成婆了的感觉

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linyao

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2011-09-10 00:34:00

以下是引用Grace222在9/10/2011 12:24:00 AM的发言：

一个愿打一个愿挨呗，觉得postdoc钱少活多，就去找投行呗

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hitomin

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2011-09-10 00:36:00

以下是引用majia1011在9/9/2011 10:41:00 PM的发言：
刚好俺又是新博后又是工作后一个月怀宝宝，我不得不说帖子里几个id，包括lz都挺mean的。头三个月不过告诉人，是出于怕胎不稳怕流产，也不必要推测人家说胃不舒服是恶意撒谎。一个小生命比一份工作，特别是在小pi那里的博后职位有意义多了。我挺同情这个博后的，怀孕不是说想怀就能怀上，没办法计划的。lz自始至终都没办法说明这个博后是不是干活不卖力，其实有点点追求的话，被要求回家领工资的滋味估计不好受，工作本身也是为了有研究成果和简历上有东西。我想那些恶意推测的人，等自己有一天到了育龄，才能明白为人母的不易，给自己留点口德吧。

没有人恶意揣测什么，我周围所有在国内博士毕业工作，然后再出来做博士后的，全部都是拿到offer就抓紧造人

如果女博后真的是珍稀小生命，那么她完全可以在国内生完孩子再出来，毕竟她出国前就知道自己怀孕了

说句心里话，你周围的人表面恭喜你，不代表人家背后不议论，要是你怀孕时候活干得很好也就罢了，干得不好别人心里肯定窝火，只是不好当面说你

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studio

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2011-09-10 00:37:00

以下是引用aac在9/10/2011 12:17:00 AM的发言：

搞成这样肯定是有原因的。不然谁愿意养个闲人。

一般情况都不把感情带入工作的，平常大家你好我好，但同事之间的友善亲密也就那么回事，一定程度上就是为了避免出矛盾出问题大家拉不下脸。真到办事的时候就应该按规定来，谁都不欠谁

除非真的遇到“异于常人”了，就是说连最一般跟人交流都成问题、或者平常就完全不干活那种，请他走人也是因为完全符合其他员工的利益，根本跟她本人人品无关，也不会存在“拿钱养闲人”的问题

看这个帖子标题，还问孰是孰非，工作中本来就没有个人是非，只有集体利益。开除孕妇违法，但是不干活不发工资完全合法也符合集体利益。既然lab是在美国，就不要用中国人的“人情”两字办事啊。job is a job